•Candidatul PNR la functia de primar ia apararea angajatilor din institutia condusa de Simirad
Costel Bejenariu, candidatul Partidului National Roman la postul de primar al Iasului, a propus, pentru trecerea in revista a activitatii administratiei publice, un model de analiza sistemica. In opinia lui Bejenariu, un manager are la dispozitie trei tipuri de resurse: umane, financiare si materiale, pe care trebuie sa le optimizeze pentru a genera bunuri si servicii de calitate. Pliind administratia publica locala pe acest sistem, s-a identificat managerul cu primarul, resursele financiare cu bugetul local, resursele materiale cu unitatile prestatoare de servicii si utilitati pentru populatie, iar bunurile si serviciile cu acel necesar pentru buna functionare a localitatii.
Vorbind despre resursele umane din administratia publica locala, reprezentantul PNR a descoperit o serie de disfunctii in activitatea primariei. Dupa parerea lui Bejenariu, ansamblul de reguli si proceduri incorseteaza aceasta institutie, in care lucreaza 510 functionari, facand-o rigida. "Daca adaugam la asta si autoritatea primarului Constantin Simirad, care la adapostul adoptarii de modele din administratia publica locala occidentala a introdus reguli frustrante pentru personal (vezi afisarea salariilor, condica de prezenta), avem motive sa catalogam activitatea primariei ca fiind ineficienta", a declarat candidatul Partidului National Roman.
Mai mult, din cele spuse de Bejenariu, persoanele care intra in primarie pentru a-si rezolva problemele curente sunt plimbate de colo-colo si tratate necorespunzator de un functionar rigid si tipicar. PNR considera functionarul din primarie drept un instrument pasiv, apt sa execute o sarcina, sa primeasca ordine si directive, fara sa poata da dovada de initiativa. In prezent, respectivul angajat tine mai mult la calitatea sa de s
