Aceasta ar putea fi pedeapsa pentru persoanele care recurg la astfel de practici cu colegii de serviciu De anul acesta, odata cu aparitia unor reglementari privind discriminarea, la locurile de munca trebuie aplicat si un cod de practica asupra masurilor de combatere a hartuirii sexuale. Codul este parte din recomandarea Comisiei Uniunii Europene si trebuie aplicat de toate statele membre sau care vor sa adere. Hartuirea sexuala este definita in document ca fiind orice comportament nedorit, de natura sexuala, care afecteaza demnitatea femeilor si barbatilor la locul de munca. Acesta poate include manifestari fizice, verbale sau nonverbale nedorite. Adica orice, de la ciupituri pina la dese adresari de genul "frumusica mica". Natura nedorita a comportamentului distinge hartuirea sexuala de o atitudine prietenoasa. In cod se spune ca angajatorii au obligatia de a ingradi comportamentul neadecvat dintre angajati. Patronii sau conducatorii de institutii trebuie sa explice sefilor de departamente politica unitatii referitoare la hartuire sexuala. Tot ei trebuie sa incurajeze pe cei care reclama cazuri de hartuire, sa dea sfaturi si sa pastreze confidentialitatea. O alta recomandare este ca fiecare unitate sa aiba o persoana specializata in astfel de lucruri, un "diplomat" care sa stie sa rezolve conflictele mai intii in mod neoficial. Chiar si sindicatele au responsabilitati in acest domeniu. La negocieri colective, de exemplu, sindicatele pot propune clauze speciale si reglementari interne. De exemplu, in regulamentul intern al unei fabrici, ar putea fi introdus un articol care sa spuna ca atingerea intentionata pe fund a unui coleg(e) este abatere si se pedepseste cu 2% din salariu. Acest cod de practica, desi este foarte general, a fost bine primit de organizatiile neguvernamentale din domeniu. "Este un pas inainte. Dar fiecare unitate in parte ar trebui sa aiba un cod