•Programul de lucru incarcat "mananca" din rolul de sotie si mama al femeii conducator •Mediul economic dificil constituie un principal dezavantaj al femeilor care au functia de manager
In aceasta perioada, greu incercata din punct de vedere economic, viata a devenit tot mai complicata pentru fiecare roman. Insa, cei care au pus bazele unei afaceri sau detin diferite functii de conducere trebuie sa faca fata zilnic nenumaratelor disfunctionalitati legislative precum si resurselor financiare care, in majoritatea cazurilor, sunt mai mult decat limitate. In momentul in care la carma diferitelor firme sau institutii se afla o femeie, situatia devine mult mai complicata. Aceasta se vede in postura de a face fata atat sarcinilor de ordin profesional cat si celor personale, care sunt la fel de solicitante. Femeia manager trebuie sa faca fata atat rolului de mama si sotie, dar si celui de conducator al unui anumit numar de angajati, care, la randul lor, au propriile obligatii. In cele mai multe cazuri, femeile aflate in astfel de situatii renunta intr-o anumita proportie la viata personala pentru a raspunde cu succes solicitarilor de ordin profesional. Femeia manager prefera sa distribuie o parte din raspunderile sale personale celorlalti membri ai familiei pentru a putea acorda o mai mare atentie afacerii. Cu toate aceste impedimente, majoritatea femeilor manager sunt de parere ca raspund mult mai bine cerintelor functiei pe care o ocupa decat un barbat si, prin urmare, aceasta competitie nu face decat sa le stimuleze.
Manager acasa si la serviciu
Astfel, presedintele societatii Igiena Socom, Angela Tiron, nu ezita sa afirme ca, de cele mai multe ori, extinde functia de manager si in familie. "Problemele sunt la fel de complexe si la societate si in familie. Femeia este, in general, obisnuita cu greutatile, aspect care o ajuta i
