Fara un plan de restructurare, sindicatele nu accepta inscrierea benevola pentru somaj. Ei se considera santajati de aplicarea in regim de urgenta a Ordonantei 8 pina la 31 decembrie. Plecarea de bunavoie in somaj ar putea lasa Petrotub fara specialisti. Liderii sindicali spun ca starea de tensiune creste in rindul tevarilor. Intilnirea de ieri dintre sindicatele din Petrotub, directorul de Resurse Umane, Constantin Roman, si reprezentantul ISPAT Sidex de la Serviciul Organizare a avut ca tema planul de restructurare ce urmeaza a fi aplicat la Petrotub, conform clauzei contractului de vinzare-cumparare, prin care grupul LNM, noul proprietar al Petrotub, se angaja sa preia doar 3.100 de salariati din cei 4.700 existenti. Sindicatele sint nemultumite de invitatia ca, de astazi, pina pe 30 noiembrie, salariatii sa se inscrie benevol pentru a pleca in somaj, fara sa existe o organigrama. "Am cerut si insistam sa se faca o normare in fiecare sectie si pe fiecare loc de munca, pentru a stabili, in perspectiva unui plan de productie, cine ramine si cine pleaca, daca si ce posturi se desfiinteaza si daca sint conditii ca cei carora li se desfiinteaza postul sa poata lucra pe o alta functie. Nu stim ce se va intimpla in urmatoarele zile, dar simtim cum creste starea de tensiune, mai ales la angajatii cu studii superioare care se gindesc ca, daca le vor fi desfiintate posturile, vor primi ca alternativa propunerea sa dea tevile cu ulei. Exista, in plus, si pericolul ca oameni cu vechime si inalta calificare sa se inscrie benevol la somaj, iar in fabrica sa ramina si un numar insuficient de angajati si cu o calificare ce poate crea probleme ulterior", a apreciat Gheorghe Ciobanu, vicelider al Sindicatului Liber Petrotub. Acesta considera ca timpul scurt, de pina la 5 decembrie, pentru a analiza calitatea persoanelor ce se inscriu benevol pentru somaj pune in pericol existenta p