Prin autoevaluare si selectie, in Petrotub au ramas cei mai buni specialisti. Cei ramasi in fabrica pornesc intr-o noua cursa spre inalta performanta. Somerii din Petrotub vor primi salarii compensatorii de Craciun. Incepind din aceasta saptamina, tevarii au inceput, rind pe rind, sa paraseasca marea familie de la Petrotub. Sint aproape 1.700 de suflete inscrise pe lista disponibilizatilor, oameni care au pastrat la nivel inalt stacheta Fabricii de Tevi de la Roman. Cei ramasi "pe baricade" la Petrotub spun ca, desi multi dintre cei plecati sint oameni de baza ai societatii, profesionistii ramasi in fabrica vor face astfel incit, din punct de vedere al productiei, lipsa a 1.500 de angajati sa nu se resimta. Mai mult, conducerea societatii a incercat sa ii convinga pe multi dintre tevari, chiar si fosti angajati temporar, sa ramina in fabrica, fie si pentru a ocupa un alt post ca urmare a restructurarii postului lor. "Am incercat sa ii conving pe o parte din colegii din sectorul mecano- energetic, angajati cu un nivel de pregatire extrem de ridicat, sa ramina in fabrica pe posturi de ingineri sau de inspectori de specialitate. O parte dintre ei au refuzat aceasta oferta, considerind, pe buna dreptate, ca un astfel de post ar fi prea marunt pentru pregatirea de care ei dispun. Am incercat sa le explic ca aceasta este doar o faza incipienta, urmind ca valorile sa fie, ulterior, triate, si ca angajatul care da dovada de profesionalism sa ocupe un post mai bun, insa ei au ales sa ramina pe lista disponibilizatilor. Vom pierde oameni alaturi de care am realizat o echipa cu rezultate extraordinare, insa, la o adica, nimeni nu este de neinlocuit. Vom «creste» noi specialisti, din rindul celor ramasi. Le-am spus intotdeauna colegilor mei ca, daca unul dintre cei cu functie mare de raspundere nu mai poate face parte din colectiv, fabrica nu se inchide, ci omul este inlocuit. I