Prima săptămână la noul loc de muncă e o perioadă de tatonare reciprocă, aşadar, surprizele nu vor lipsi. Ideea este însă să te arăţi dornic şi deschis să asimilezi specificul Prima săptămână la noul loc de muncă e o perioadă de tatonare reciprocă, aşadar, surprizele nu vor lipsi. Ideea este însă să te arăţi dornic şi deschis să asimilezi specificul organizaţiei, ţinând cont de faptul că noul venit este cel care se adaptează, de regulă, la grupul existent. În plus, trebuie să înţelegi cât mai repede ce ai de făcut, cum anume îţi vor fi măsurate rezultatele, de către cine şi... cine are puterea", spune Crina Ilie, de la Classic HR.

ŞedinŢe de familiarizare în companiile mari

În companiile care se respectă, noul venit intră rapid într-un proces de familiarizare cu organizaţia, structurat şi condus de managerul de resurse umane şi de şeful departamentului care-l integrează pe "boboc". Lărgirea echipei e pregătită, aşadar, iar noul angajat nu e lăsat de capul lui, să se descurce cum o vrea şi cum o putea. Despre programul de familiarizare, Crina Ilie, care a lucrat opt ani de zile în resurse umane, spune că: "Familiarizarea presupune, în primul rând, prezentarea companiei: istoric, valori, organizare, politici interne, reguli şi proceduri, obiective de business. Urmează prezentarea departamentului în care e înglobat postul pe care-l ocupă noul venit: care sunt relaţiile cu alte poziţii şi departamente, cum se desfăşoară comunicarea internă, urmată de detalierea activităţii aferente respectivului post. Angajatul află, de asemenea, care sunt procedurile şi regulile de muncă, inclusiv chestiunile care ţin de confidenţialitate şi modalitatea de accesare a informaţiilor interne, care sunt dotările şi resursele disponibile. El trebuie să cunoască şi chestiunile care derivă din contractul de muncă: orarul, politica de învoiri, de concedii, de compensaţii şi de benef