Negocierile Contractului Colectiv de Munca pentru 2006 creaza noi tensiuni intre reprezentantii salariatilor si patronii indieni de la SC Mittal Steel SA Iasi. Patronatul a facut sindicatului o propunere de crestere salariala initiala de 5 la suta si o crestere ulterioara cu un procent impresionat, de 25 la suta. Sindicalistii considera ca oferta este praf in ochi si nu poate fi pusa in practica. "O crestere ulterioara sau lunara va fi facuta pe baza productivitatii salariatilor, lucru de care noi nu suntem siguri. Nu este acceptata nici macar o crestere cu procentul estimat al ratei inflatiei. Acel 25 la suta depinde de foarte multi factori, printre care si materia prima, utilajele din fabrica si concediile salariatilor, care pot primi 25 la suta sau pot sa nu primeasca nimic", a afirmat ieri Constantin Rotaru, liderul de sindicat al SC Mittal Steel SA Iasi. Acesta a mai afirmat ca patronii nu au credibilitate in fata salariatilor deoarece nici o mica parte din investitiile promise nu a fost realizata. "Vad tot felul de scheme si planuri de eficientizare a productiei, insa nu am vazut pentru anul 2006 un plan de investitii, altul decat planul de productie, cantitativ", a mai precizat Rotaru. Perioada limita pana la care poate fi negociat Contractul Colectiv de Munca la SC Mittal Steel SA Iasi este data de 30 ianuarie. Daca in urmatoarele doua saptamani cele doua parti nu ajung la un acord, sindicatul ar putea inregistra un conflict de munca, similar celui de anul trecut, in care au obtinut cu greu o crestere salariala cu 7 la suta in urma mai multor proteste de strada.

(G.J.)

Negocierile Contractului Colectiv de Munca pentru 2006 creaza noi tensiuni intre reprezentantii salariatilor si patronii indieni de la SC Mittal Steel SA Iasi. Patronatul a facut sindicatului o propunere de crestere salariala initiala de 5 la suta si o crestere ulterioara cu u