Investitorii europeni vor sa implementeze in Statele Unite o metoda de eficientizare a stabilirii salariilor managerilor.
Managerii americani au inca un motiv de ingrijorare: investitorii europeni intra pe pietele din America si aduc cu ei dorinta de a modifica sistemul de plata al directorilor, scrie Wall Street Jounal Europe.
Marii investitori institutionali din Europa cu portofolii importante in SUA folosesc diplomatia, facand lobby pe langa agentiile de reglementare in incercarea de a modifica traditia existenta in acest domeniu. Ei continua eforturile de a da actionarilor un cuvant de spus in deciziile de remunerare a executivilor, care sa fie asemanatoare cu practicile din Marea Britanie si Australia.
"Colaborarea este cheia", a spus Daniel Summerfield, senior adviser la Universities Supernnuation Scheme, cel de-al doilea fond de pensii ca marime a activelor din Marea Britanie. Odata cu imprastierea investitiilor in jurul globului, a spus el, managerii fondurilor vor "arunca pasapoartele" si se vor implica in rezolvarea problemelor de management aparute la companiile in care investesc.
Wal-Mart este una dintre marile companii americane care incepe sa simta presiunea din afara.
Cinci institutii europene s-au aflat printre cei sapte investitori care i-au acuzat pe directorii Wal-Mart de faptul ca nu au numit un comitet special care sa investigheze posibilele erori in controalele legate de problemele legale si de reglementare. Un grup important de patru fonduri britanice si europene au solicitat crearea comitetului in mai 2005.
Doi directori Wal-Mart s-au intalnit cu actionarii nemultumiti, in septembrie, si au promis ca le vor lua in calcul ingrijorarile si ca vor continua dialogul.
Un purtator de cuvant al Wal-Mart a refuzat sa comenteze discutiile dintre actionari si conducere, in afara faptului ca "o coalitie internati
