Leasingul de personal este pe cale sa devina o practica tot mai des intalnita in Romania, unele dintre firmele de resurse umane alegand in ultima perioada sa-si concentreze mai mult de jumatate din activitate pe acest serviciu. Aparuta de zeci de ani in strainatate, iar la noi, acum zece ani, munca prin agent temporar a luat amploare in Romania mai ales dupa 2003, cand activitatea a fost reglementata de cateva articole din Codul Muncii, informeaza NewsIn.
In limbajul firmelor de resurse umane i se spune "leasing de personal", in Codul Muncii practica este numita munca prin agent de munca temporara. Indiferent de denumire, operatiunea reprezinta in esenta inchirierea de forta de munca pe perioade determinate, atat timp cat angajatorul are nevoie.
Daca secretara pleaca in concediu, daca firma isi extinde activitatea pentru o anumita perioada sau daca isi deschide o noua sucursala, leasingul de personal poate fi solutia.
Piata cu potential si jucatori putini
Firma de resurse umane Manpower, care a avut anul trecut o cifra de afaceri de 2,3 milioane de euro, are in baza de date cam 200 de persoane pe care le-ar putea livra imediat.
"Cererea este din ce in ce mai mare, iar solicitarile sunt pentru tot felul de muncitori: calificati sau necalificati, incepatori sau cu experienta, dar in general pentru pozitii intermediare", a spus Madalina Motora, coordonatorul in comunicare de la Manpower.
Plasarea de muncitori in leasing reprezinta jumatate din activitatea firmei Lugera and Makler, care a avut o cifra de afaceri in 2005 de aproape 5 milioane de euro, in timp ce la Barnett McCall procentul candidatilor plasati cu contract de munca temporara este de 80% din totalul activitatii, desi ofera acest tip de servicii doar din 2005.
"Tendinta este clar ascendenta. In mod sigur fenomenul nu si-a atins inca maximul si nici in
