Patronii de la Mittal se dovedesc la fel de zgarciti cu salariatii ca si in anii precedenti. Negocierile cu patronatul in legatura cu Contractul Colectiv de Munca au intrat in impas, ca urmare a refuzului partii indiene de a acorda salariatilor de la Iasi mai multi bani. Sindicalistii cer o majorare a salariului cu aproximativ 15 la suta, dupa modelul colegilor de la Mittal Steel SA Roman, fostul Petrotub SA, la care se adauga majorarea primelor si imbunatatirea conditiilor de munca.

O alta problema pe care o au sindicalistii este legata de numarul redus de membri, in comparatie cu anul trecut, din cauza disponibilizarilor colective. Negocierile de anul trecut s-au soldat cu un conflict de interese deschis la Directia Muncii, deoarece patronii indieni au refuzat sa discute anumite puncte din Contractul Colectiv de Munca, nefiind de acord sa cedeze in nici un fel. In urma negocierilor, sindicatul si conducerea nu au cazut initial de acord in ceea ce priveste 7 puncte din contractul de munca, care ulterior au ramas cinci. Astfel, obiectul conflictului de interese l-a constituit cresterea veniturilor salariatilor pentru anul 2005, in concordanta cu durata timpului de lucru, programul de munca si conditiile de munca. In acest sens, muncitorii de la fosta SC Tepro SA au dorit anul trecut si doresc si in acest an promovarea anuala a unui procent de minimum 30 la suta din numarul salariatilor. Anul trecut, negocierile au demarat cu revendicari in ceea ce priveste cresterea retributiilor tarifare de incadrare cu 20 la suta, cresterea sporului la salariul tarifar pentru ziua de duminica, de la 25 la 75 la suta. In cazul in care patronii nu vor raspunde solicitarilor salariatilor, sindicalistii ar putea si in acest an sa declanseze un conflict de munca.

Patronii de la Mittal se dovedesc la fel de zgarciti cu salariatii ca si in anii