Salariatii au primit doar 10 la suta majorari salariale, dupa negocieri anevoioase. In medie, angajatii Mittal Steel SA Iasi vro primi 853 mii lei (85,3 RON) la salariu. "Am avut mai multe discutii referitoare la salarii, insa acest procent a fost cel dat la toate firmele din cadrul grupului", a afirmat Constantin Rotaru, liderul de sindicat de la SC Mittal Steel SA Iasi.
Dintr-un total de sase cereri ale sindicatului, conducerea nu a acceptat decat propunerile referitoare la acordarea unui ajutor de inmormantare in cazul decesului salariatului sau rudei de gradul unu, plus salopete noi. In schimb, conducerea Mittal Steel SA a refuzat sa acorde liber pe mijloacele de transport salariatilor, majorarea salariilor cu 20 la suta, acceptand doar o crestere cu 6 la suta, alaturi de refuzul de a mari primele de sarbatori, vacanta si Ziua Metalurgistului. Negocierile de anul trecut s-au soldat cu un conflict de interese deschis la Directia Muncii, deoarece patronii indieni au refuzat sa discute anumite puncte din Contractul Colectiv de Munca, nefiind de acord sa cedeze in nici un fel. In urma negocierilor, sindicatul si conducerea nu au cazut initial de acord in ceea ce priveste 7 puncte din contractul de munca, care ulterior au ramas cinci. Astfel, obiectul conflictului de interese l-a constituit cresterea veniturilor salariatilor pentru anul 2005, in corespondenta cu durata timpului de lucru, programul de munca si conditiile de munca. In acest sens, muncitorii de la fosta SC Tepro SA au dorit anul trecut si doresc si in acest an promovarea anuala a unui procent de minimum 30 la suta din numarul salariatilor. Negocierile din acest an au fost tinute in aceeasi atmosfera ostila a conducerii fata de reprezentantii angajatilor, acceptand doar o mica parte din revendicari.
Salariatii au primit doar 10 la suta majorari salariale, dupa
