Aproape o treime dintre middle manageri sunt de parere ca afacerile companiei in care lucreaza sunt prost gestionate, multi dintre acestia declarandu-se complet nemultumiti de actualul lor loc de munca.
Un studiu realizat de compania Accenture pe un esantion de 1.400 de middle manageri din noua tari din America de Nord, Europa si Asia a indicat faptul ca, in medie, doar patru din zece manageri (39%) sunt foarte multumiti la actualul loc de munca.
Studiul indica unele variatii in functie de tarile in care a fost realizat, managerii din Statele Unite ale Americii, Spania, Germania si Australia avand un grad de satisfactie mai ridicat decat managerii din restul tarilor participante. Pe de alta parte, unul din cinci manageri a declarat ca este foarte nemultumit de organizatiile in care lucreaza, un procentaj si mai mare fiind de parere ca acestea sunt prost conduse.
Nemultumirea indicata de rezultatele studiului este cel mai bine reflectata in faptul ca aproape un sfert din managerii intervievati (23%) sunt in cautarea unui nou loc de munca. Nivelul salariilor a fost indicat ca fiind cel mai mare motiv de frustrare. Astfel, patru din zece respondenti (44%) au reclamat salariile prea mici ca principala nemultumire.
Aproape 43% dintre middle manageri adauga pe lista nemultumirilor faptul ca nu le sunt recunoscute eforturile, spunand ca, desi ei sunt cei care fac cea mai mare parte a muncii, nu sunt aproape niciodata apreciati sau rasplatiti.
Un alt motiv de nemultumire pentru manageri este lipsa echilibrului intre viata personala si cea profesionala, o treime din manageri (35%) fiind frustrati de incercarile nereusite de a echilibra timpul petrecut la munca cu cel personal.
"In mare parte, managerilor le pasa foarte mult de viitorul companiilor in care lucreaza", a declarat Peter Cheese, managing director la Accenture Hum