Mai multe oferte salariale, mai multa concurenta, mai multa lupta pentru oamenii calificati. Sau cum este vazuta piata de recrutare online dupa integrarea Romaniei in Uniunea Europeana.
"Invazia companiilor straine pe piata din Romania va continua, lucru care va genera o batalie pe oamenii calificati, iar angajatorii se vor intrece in oferte pentru a recruta profesionisti. Ca efect, probabil, vor creste salariile in anumite domenii si se vor diversifica pachetele, angajatorii pretinzand in schimb profesionalism la standarde europene", povesteste Calin Fusu, directorul general al Neogen, care detine site-ul de recrutare BestJobs, despre cum va fi piata de resurse umane dupa aderarea la Uniunea Europeana.
Pe de alta parte, datorita dezvoltarii companiilor deja existente pe piata si a aparitiei unora noi, se asteapta ca anul acesta sa apara mai multe pozitii manageriale.
"De asemenea, pentru pozitiile de senior specialist, numarul va creste prin aparitia pozitiilor din strainatate", este de parere Maria Alexandra Focsa, senior HR Consultant, HR-Romania, portal de resurse umane detinut de netBridge.
Daca in ultimii ani trendul principal a fost publicarea de anunturi pentru joburi preponderent in Capitala si in marile orase din provincie, pe termen scurt este de asteptat ca boom-ul recrutarii online sa vina din partea firmelor din orasele mici.
"Anul 2007 va aduce o crestere a numarului de joburi in orasele mai mici, din provincie, cu peste 100% fata de cresterea numarului de joburi din orasele mari, care s-au dezvoltat deja foarte mult in ultimii 2-3 ani", preconizeaza Liviu Dumitrascu.
Conform acestuia, alte caracteristici ale acestui an, din punctul de vedere al resurselor umane, vor fi cresterea mai accentuata a numarului de joburi din domeniul constructiilor, al agriculturii si al productiei.
In acelasi timp, nivelul sala
