Potrivit actului normativ mentionat, conditiile speciale sunt necesare in cazul in care temperatura depaseste 37 de grade Celsius.

Conditii speciale:

Pentru ameliorarea conditiilor de munca

reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice

asigurarea ventilatiei la locurile de munca

alternarea efortului dinamic cu cel static

alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer

Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor

asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb

asigurarea echipamentului individual de protectie

asigurarea de dusuri

In cazul in care angajatorul nu poate asigura aceste conditii, legea ii ofera trei alternative:

reducerea duratei zilei de lucru

esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;

intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale

In cazul in care opteaza pentru intreruperea lucrului sau reducerea zilei de lucru, “angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:

a) prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;

b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.”