Elena Toarba • Cu toate ca piata muncii din Iasi ofera destule posibilitati de angajare, iesenii care nu au o slujba prefera sa astepte o alta ocazie unde li se ofera un salariu bun • Mai ales in randul tinerilor, sentimentul s-a impamantenit, acestia asteptand de cele mai multe ori sa li se ofere direct o functie de conducere, bine platita, desi nu au experienta necesara
Cu toate ca piata muncii din Iasi ofera destule posibilitati de angajare, iesenii care nu au o slujba prefera sa stea acasa. Mai ales in randul tinerilor, sentimentul s-a impamantenit, acestia asteptand de cele mai multe ori sa li se ofere direct o functie de conducere, bine platita, desi nu au experienta necesara. Intre timp, criza de forta de munca se adanceste, iar angajatorii sunt nevoiti sa caute in alte zone, atat din tara cat si din strainatate, oameni care sunt dispusi sa lucreze in conditiile pe care le ofera. De cele mai multe ori, refuzul somerilor sau celor care abia au intrat in piata muncii este justificat de salariul mic sau respingerea schimbarii localitatii de domiciliu in momentul in care locul de munca este bine platit.
"Nu e vorba despre cheful de munca, ci despre motivatie. Nu cred ca romanii au chef de munca mai putin sau mai mult decat altii. Sunt demotivati din cauza salariilor. Majoritatea isi fac treaba asa cum le-o dau sefii din firma. Daca acestia le lasa portite de scapare, angajatii le folosesc", a declarat George Butunoiu, specialist in head-hunting, adica in recrutarea angajatilor. Reprezentantii Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Iasi sustin ca mai ales tinerii sunt neexperimentati si ca isi gasesc destul de greu un loc de munca. "Desi sunt locuri de munca, nu sunt familiarizati cu piata muncii", a explicat Elena Toarba, purtatorul de cuvant al AJOFM. De exemplu, din aproape 11.100 de someri de lunga durata, adica
