Cum să îţi păstrezi locul de muncă, atunci când din ce în ce mai multe companii anunţă că vor renunţa la angajaţi? Experţii în resurse umane spun că nu există o soluţie unică, însă pot fi aplicate anumite principii generale care pot “cimenta” poziţia unui angajat într-o firmă.

Dacă faci bani e nevoie de tine

Principiul este simplu: în mod normal un angajat poate fi sigur că nu va fi dat afară dacă dovedeşte că este nevoie de el, că aduce sau produce bani pentru firmă. “Primul lucru pe care îl recomand este să fie mai dedicat firmei decât până acum, să muncească mai mult, să dovedească faptul că aduce beneficii clare companiei. A doua recomandare este să fie pro-activ, să vină cu idei, pentru că are această capacitate ţinând cont de experienţa pe care o are în firmă”, a declarat pentru Gândul Cristina Săvuică, managing partner Luger&Makler, una dintre cele mai mari companii de resurse umane din România.

Paşii trei şi patru pe care îi recomandă Săvuică sunt optimismul şi înţelegerea şi acceptarea faptului că firma respectivă trece printr-un moment greu.

Poţi câştiga cursa şi dacă îi faci pe ceilalţi să fugă mai încet ca tine

Pe lângă sfaturile “clasice”, care se bazează pe principiul “dacă dovedeşti că eşti bun nu eşti dat afară” există însă şi un set complet diferit de recomandări, care se predau sub forma unui curs de promovare personală a meritelor profesionale.

“Pe lângă măsurile preventive noi promovăm şi un al doilea tip de măsuri, respectiv cele cu o moralitate discutabilă. De exemplu cultivarea superiorilor. Adică mărirea vizibilităţii tale în faţa lor. Să îţi asumi orice succes care poate fi asumat în cadrul firmei, indiferent dacă este doar al tău sau nu, de exemplu”, ne-a declarat Clement Dan, director general M27 Business Machine.

După cum spune el, sunt două feluri de a câştiga o cursă: fie alergi mai repede