Criza le-a făcut un cadou îndelung aşteptat angajatorilor: forţă de muncă de cea mai bună calitate la cele mai mici preţuri. Creşterea ratei şomajului şi previziunile sumbre de pe piaţa forţei de muncă au dus, în ultimele luni, la o răsturnare de situaţie în relaţia dintre angajatori şi angajaţi.
Profesionistul ajuns acum în faţa angajatorului nu prea mai pune condiţii. Are doar două variante: le acceptă pe cele impuse sau nu.
"Candidaţii acceptă pachete salariale cu mai puţine beneficii şi chiar cu salarii cu circa 10%-20% mai mici. Cursul leu/euro nu mai reprezintă în multe cazuri un element de referinţă. Se discută salariul în lei şi atât", explică Mirela Marinescu, Recruitment Director al Grupului APT. "În această perioadă sunt preferaţi profesioniştii care au rămas fără job sau care sunt în pericol şi acceptă un nivel salarial mai mic", mai spune Mirela Marinescu.
Tot criza a redus şi posibilităţile de mărire a salariilor prin migraţia de la o companie la alta, metodă care a dat cele mai bune rezultate în ultimii ani. "Pretenţiile angajaţilor au devenit parcă mai realiste. Nimeni nu se mai aşteaptă la măriri spectaculoase de salarii, la dublări ale câştigului prin plecarea de la o companie la alta, pentru că nimeni nu le mai obţine. Oamenii au ajuns să-şi preţuiască mai mult locul de muncă", spune şi Gabriela Lungu, Managing Partner al agenţiei de PR The Practice.
Concurenţa a crescut foarte mult faţă de anul trecut, fapt care schimbă regulile pieţei. "Raportat la intervalul ianuarie-martie 2008, în aceeaşi perioadă a acestui an am înregistrat o creştere de 278,5% în privinţa numărului aplicărilor la ofertele publicate pe site.
Considerând opţiunile candidaţilor în CV-uri legate de domeniile în care sunt interesaţi să profeseze, primele cinci sunt Vânzări, Finanţe/Contabilitate, Bănci, Management/Co
