Cand cauti un job, ar fi bine sa scoti de pe Hi5 pozele compromitatoare. Nu de alta, dar poti avea supriza ca angajatorul sa iti verifice profilul sau sa iti citeasca blogul si sa nu ii placa unele aspecte.
45% din angajatorii americani urmaresc retelele sociale si cauta informatii despre posibilii candidati la un post, potrivit unui sondaj recent realizat de CareerBuilder, informeaza Star Telegram. Sondajul a fost realizat pe un esantion de 2.600 de persoane.
Angajatorii declara ca verifica mereu site-uri precum Facebook sau LinkedIn iar 35% dintre ei spun ca in unele cazuri profilul de pe reteaua sociala i-a facut sa nu angajeze pe cineva.
"Retelele sociale sunt o modalitate foarte buna de a gasi joburi si sa te promovezi pe Internet. Trebuie sa te asiguri ca folosesti aceasta resursa in mod eficient", spune Rosemary Haefner, de la CareeBuilder.
In plus, numarul de angajatori care cauta informatii pe retelele sociale a crescut cu 22% fata de anul trecut. Dintre cei care verifica potentialii angajati, 29% folosesc Facebook, 26% Linkedin iar 21% MySpace. 11% spun ca viziteaza blogurile iar 7% urmaresc candidatii pe Twitter.
De cele mai multe ori, angajatii pierd oportunitatea unui job din pricina unor fotografii compromitatoare si a consumului de alcool. Mai mult, angajatorii dau bile negre si pentru continutul neadecvat de pe paginile de Internet ale prietenilor tai.
53% din angajatori spun ca au gasit pe Internet fotografii neadecvate ale candidatilor, 44% au aflat despre consumul de alcool sau droguri a potentialului candidat iar 35% spun ca i-au dat deoparte pe cei care se plang de fostul sef. (L.S.)
Cand cauti un job, ar fi bine sa scoti de pe Hi5 pozele compromitatoare. Nu de alta, dar poti avea supriza ca angajatorul sa iti verifice profilul sau sa iti citeasca blogul si