După disponibilizări, la Primăria Cluj-Napoca vor mai lucra doar 818 angajaţi.
Numărul posturilor din organigrama Primăriei Cluj-Napoca va fi redus cu 25 la sută, cu condiţia ca proiectul să treacă de votul consilierilor locali. Edilul-şef însă a schiţat deja noua organigramă, care presupune trimiterea a 22 de şefi, din 80, în rândul funcţionarilor simpli, a 27 de angajaţi în pensie şi a altor câţiva - Sorin Apostu nu a vrut să dea un număr - în şomaj.
Organigrama Primăriei Cluj-Napoca numără în prezent 1.097 posturi, din care, în urma restructurării, vor rămâne 818. Cele 279 de posturi reduse nu înseamnă neapărat un număr egal de oameni daţi afară, ele fiind obţinute prin renunţarea la acele locuri de muncă care oricum erau vacante, dar blocate, sau prin comasarea unor direcţii. "Vor fi şi persoane care după aplicarea noii scheme vor rămâne fără loc de muncă. Sunt persoane care nu-şi mai găsesc locul în noua organigramă", a declarat Sorin Apostu. Prin aplicarea acestei scheme fondul de salarii va fi redus la 1.226.000 lei, de la un milion şi jumătate.
După disponibilizări, la Primăria Cluj-Napoca vor mai lucra doar 818 angajaţi.
Numărul posturilor din organigrama Primăriei Cluj-Napoca va fi redus cu 25 la sută, cu condiţia ca proiectul să treacă de votul consilierilor locali. Edilul-şef însă a schiţat deja noua organigramă, care presupune trimiterea a 22 de şefi, din 80, în rândul funcţionarilor simpli, a 27 de angajaţi în pensie şi a altor câţiva - Sorin Apostu nu a vrut să dea un număr - în şomaj.
Organigrama Primăriei Cluj-Napoca numără în prezent 1.097 posturi, din care, în urma restructurării, vor rămâne 818. Cele 279 de posturi reduse nu înseamnă neapărat un număr egal de oameni daţi afară, ele fiind obţinute prin renunţarea la acele locuri de muncă care oricum erau vacante, dar blocate, sau prin comasarea unor direcţii. "
