Legislaţia muncii din România este pe cale de a se înclina în favoarea angajatorilor, la cererea FMI şi la presiunile companiilor multinaţionale. Salariaţii ar putea opta pentru 10-12 ore de muncă pe zi, iar concedierile se vor face mai uşor, dacă la modificarea Codului Muncii autorităţile vor fi mai mult de partea patronilor, decât a sindicatelor.

Ministerul Muncii evaluează de câteva săptămâni mai multe propuneri de modificare a Codului Muncii venite din două direcţii: de la patronate şi de la inspectoratele teritoriale din subordine. Sugestiile au tendinţa de a trage mai la dreapta o legislaţie a muncii care acum favorizează angajatul, dar care nu permite ca piaţa muncii să fie mai flexibilă, aşa cum sună cerinţa FMI.

Citeşte şi:

Firmele ar putea concedia angajaţii fără să dea explicaţii

Concedieri fără explicaţii

Modificările care-i înspăimântă cel mai mult pe salariaţi sunt cele referitoare la concedieri, fie ele colective sau individuale. Patronatele cer simplificarea procedurilor, fiindcă cele actuale sunt costisitoare şi durează prea mult. În plus, spun reprezentanţii patronatelor, condiţiile în care firmele se pot dispensa de angajaţi fac aproape imposibil acest lucru şi au dus la abuzuri ale salariaţilor asupra angajatorului. Cezar Corâci, preşedintele Uniunii Generale a Industriaşilor din România 1903, a calculat că o disponibilizare colectivă ia cel puţin două luni: „Timp în care o firmă care vrea să se restructureze ar putea chiar să dea faliment şi să nu mai aibă ce revitaliza". Maria Grapini, preşedinta Federaţiei Patronale din Industria Uşoară, susţine că actualul Cod al Muncii îi împiedică pe patroni să facă economii atunci când lichidează o afacere, astfel încât ei rămân cu datorii după ce plătesc toate compensaţiile pentru salariaţi.

„Procedurile greoaie afectează chiar economia şi de asta statul ar trebui s