73% dintre institutiile financiare majorează salariile pentru funcţiile din sectoarele de risc intern şi audit. Proporţia salariului de bază pentru poziţiile tip senior level a crescut de la 25% în 2008 la 34% în 2010; salariile continuă să se detaşeze de stimulentele pe termen scurt. Proporţia stimulentelor pe termen lung din totalul remuneraţiei Directorilor Generali a crescut de la 36% în 2008 la 46% în 2010; primele anuale au scăzut de la 39% în 2008 la 23% în 2010. Planurile de amânare obligatorii, aranjamentele de recuperare şi fondurile de premiere se vor dezvolta în 2011. Datele de mai sus sunt rezultatul unui survey facut la nivelul intregii Uniuni Europene de catre compania Mercer.

Reducerea STS-urilor este însoţită de majorări ale salariului de bază şi o utilizare mai largă a remuneraţiei amânate şi a stimulentelor de termen lungSalariile acordate pentru funcţiile din sectorul de management al riscului în organizaţiile de servicii financiare cresc pe măsură ce sectorul se aliniază la dispoziţiile de reglementare. Datele subliniază, de asemenea, progresele obţinute în reducerea rolului stimulentelor pe termen scurt (STS) în retribuţia compusă din sectorul financiar. Această reducere a STS-urilor este însoţită de majorări ale salariului de bază şi o utilizare mai largă a remuneraţiei amânate şi a stimulentelor de termen lung (STL).

Datele provin din Studiul anual Pan-European al Mercer privind remuneraţia pentru servicii financiare aferentă poziţiilor executive, care furnizează date privind salariul de bază şi primele pentru poziţiile de tip senior executive level. Datele au fost compilate de la un număr de 38 de organizaţii de top de asigurări, servicii bancare şi financiare din Europa de Vest.

„Comitetele pe probleme de salarizare şi remuneraţie a directorilor au mai îndurat un an de atenţie concentrată şi examinare amănunţite d