Ieri a fost lansată cea de a doua campanie anuală de recrutare a UE pentru cariera de „administrator”, campanie ce îşi propune să atragă participarea celor mai buni candidaţi din întreaga Europă pentru a lucra în domenii precum drept, economie şi elaborarea de politici.

În vederea atragerii persoanelor celor mai talentate să lucreze în instituţiile UE, Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va accepta, pentru prima dată, candidaturi şi de la studenţii în ultimul an al primului ciclu de studii universitare, permiţând UE să poată concura cu principalele structuri de recrutare din sectoarele public şi privat.

O altă schimbare intervenită în procedura de selecţie din acest an se referă la faptul că o parte esenţială a procesului de evaluare va fi acum disponibilă în toate cele 23 de limbi oficiale ale UE. Ca dovadă a angajamentului instituţiilor UE în beneficiul multilingvismului, candidaţii vor putea, pentru prima dată, să susţină testele de raţionament verbal, numeric şi abstract în limba lor maternă. Această schimbare este importantă în special pentru că toate procedurile principale de selecţie ale UE sunt deschise cetăţenilor tuturor celor 27 de state membre.

Altă schimbare introdusă în 2011 este separarea candidaturilor depuse de tinerii absolvenţi de cele depuse de persoanele cu experienţă profesională, ceea ce va permite persoanelor care au cel puţin şase ani de experienţă în domeniu să fie recrutate într-un grad superior.

Obiectivul global al procedurii de selecţie din 2011 va fi de a identifica aproximativ 300 de candidaţi care vor fi selecţionaţi să servească interesele a peste 500 de milioane de cetăţeni din întreaga Europă, în calitate de funcţionari UE.

Candidaţii interesaţi pot obţine mai multe informaţii şi se pot înscrie online pe pagina de internet http://www.eu-careers.eu/. Perioada de înscriere se va înc