La 1 mai 2011 va intra in vigoare noul Cod al Muncii, recent publicat in Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011. Documentul- o reforma comparabila cu cea a cotei unice, dupa cum il descria prim-ministrul- vizeaza infiintarea de noi locuri de munca si o mai mare flexibilitate a pietei muncii. „Practic nu este o publicare a unui nou Cod al Muncii, ci o modificare destul de extinsa insotita de abrogarea mai multor prevederi din vechiul act normativ. Avand in vedere amploarea dezbaterilor produse de acest act normativ, speram sa fie de bun augur si sa aduca efecte benefice”, explica pentru HotNews.ro consultantul fiscal Adrian Benta.

Principalele modificari/reformulari introduse:

Contractul de munca se incheie in forma scrisa anterior inceperii activitatii salariale prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se transmite la ITM.Perioada de proba este de maxim 90 zile pentru functiile de executie si 120 zile pentru functiile de conducere. Primele 6 luni de la debutul in profesie sunt considerate STAGIATURA pentru absolventii de invatamant superior. La sfarsitul perioadei, angajatorul va elibera salariatului o adeverinta vizata de ITM. Efectuarea stagiului se va reglementa prin lege speciala.Daca in desfasurarea activitatii salariatul trebuie sa detina un aviz/autorizatie ce se reinnoieste, iar acesta nu respecta acest fapt, contractul de munca inceteaza de drept dupa 6 luni de la data la care trebuia efectuata reinnoirea.In cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea salariului.Pe durata reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii ce nu desfasoara o activitate, primesc o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza.Perioada de preaviz este de 20 zile lucr