După decizia dificilă de închidere a centrului de servicii din Cluj-Napoca din luna martie, ING SCE rămâne dedicat sprijinirii angajaţilor săi şi luării tuturor măsurilor necesare pentru a reduce impactul asupra personalului său. Procesul de concediere colectivă a fost iniţiat după ce autorităţile au fost notificate la data de 20 aprilie, iar finalizarea acestuia este estimată să aibă loc la începutul lunii iulie, informează un comunicat de presă remis redacţiei.
"Ca urmare a consultărilor, negocierile s-au concretizat sub forma unui plan social pentru angajaţi, incluzând un pachet financiar de compensaţii corect şi aliniat la standardele ING. În stabilirea acestui pachet s-a ţinut cont de faptul că o parte considerabilă a personalului s-a relocat din alte oraşe şi de intenţia de a minimiza impactul financiar negativ în următoarele luni, până la găsirea unui nou loc de muncă", a declarat Mihaela Oltean, Human Resources Director ING SCE.
Angajaţii care vor părăsi compania la începutul lunii iulie ca urmare a procedurii de concediere colectivă vor beneficia de un pachet compensator de 3 salarii nete, la care se adaugă o sumă de 2.000 euro net, echivalentul a aproximativ 6 salarii medii nete la nivelul ING SCE.
F. A. După decizia dificilă de închidere a centrului de servicii din Cluj-Napoca din luna martie, ING SCE rămâne dedicat sprijinirii angajaţilor săi şi luării tuturor măsurilor necesare pentru a reduce impactul asupra personalului său. Procesul de concediere colectivă a fost iniţiat după ce autorităţile au fost notificate la data de 20 aprilie, iar finalizarea acestuia este estimată să aibă loc la începutul lunii iulie, informează un comunicat de presă remis redacţiei.
"Ca urmare a consultărilor, negocierile s-au concretizat sub forma unui plan social pentru angajaţi, incluzând un pachet financiar de compensaţii corect şi aliniat la sta
