Colegul sau seful? Poate clientul? O scrisoare standard sau mai bine ceva original? Le treci in CV sau le mentionezi direct la interviu? Afla cum sa folosesti referintele pentru a-ti creste sansele la angajare si ce rol are o sectiune careia uneori nu stim daca sa ii alocam sau nu atentie, dar care se poate dovedi mai mult decat utila.
Specialistii in resurse umane considera ca oferirea de date la capitolul "Referinte" poate indica faptul ca acel candidat este sigur pe el si pe ceea ce a facut la locurile de munca precedente, ca si-a pregatit cu seriozitate CV-ul si ca poate pastra relatii pe termen lung.
Candidatii pot gresi insa in alegerea persoanelor indicate ca fiind surse de referinte - ar trebui sa fie siguri ca oamenii respectivi au ce povesti despre colaborarea anterioara.
"Este mai bine sa dai numele unui sef direct sau pe al unui coleg alaturi de care ai lucrat indeaproape, decat sa dai numele unui manager aflat pe un nivel ierarhic mult superior si care nu te cunoaste decat vag. Am vazut greseala asta si, in timp ce managerul respectiv nu poate oferi informatii concrete, angajatorul investeste inutil timp in acest demers", a declarat Anca Florea, head of research & development in cadrul grupului Trend Consult.
De aceeasi parere este si Mihaela Tudorancea, managing partner la Nefertiti Human Capital Consulting. Ea spune ca persoanele trecute la "referinte" ar trebui anuntate in prealabil cu privire la probabilitatea de a fi contactati de catre viitorii angajatori ai candidatului.
Am intalnit candidati care au trecut la referinte numele unor persoane care de-abia asteptau sa povesteasca lucruri negative despre eiAnca Florea, Trend Consult
"Persoanele ale caror date apar la referinte trebuie sa aiba un renume in domeniul profesional in care activeaza (profesori universitari pentru tiner
