Pentru cei care se îndoiau, s-a dovedit încă o dată că experienţa este cea care diferenţiază un CV bun de unul banal, iar greşelile care ar putea scăpa angajatorului pot fi depistate acum cu ajutorul unui software special conceput.
„CV-ul de astăzi este cel care vinde reuşitele”, spune Barbara Love, din cadrul companiei Right Management. „Vindem dovezi că eşti capabil de tot ce declari”.
Cu toate acestea, nu doar greşelile, ci şi aspectele pozitive ar putea să scape ochiului unui angajator, potrivit site-ului CNN, ceea ce poţi evita dacă foloseşti un software numit Applicant Tracking System (ATS).
Astfel, având în vedere faptul că specialiştii în resurse umane sunt sufocaţi de numărul CV-urilor trimise,a prins contur ideea unor programe sofisticate care să le scaneze înainte de a fi analizate de ochiul uman.
ATS poate fi folosit şi pentru a depista cuvintele cheie sau încercările de a păcăli computerul.
Există, la momentul actual, site-uri care fac asta, precum Monster, care este un motor de căutare ce scanează CV-ul.
„Oamenii obişnuiau să tipărească anumite cuvinte cu alb, astfel încât să nu le poţi observa cu ochiul liber, dar calculatorul le poate citi. Aşadar, trebuie să mizăm pe tehnologie”, a declarat James Brian, membru al echipei care se ocupă de Monster.
Există o serie de termeni care sunt „agreaţi” de computer şi pe care oamenii îi folosesc pentru a se prezenta, dar experţii susţin că utilizarea unor astfel de cuvinte trebuie argumentată, deoarece interviul necesită, în cele din urmă, prezenţa unei alte persoane.
Potrivit unui comunicat al site-ului BestJobs.ro, în luna decembrie a anului 2012 numărul aplicărilor a ajuns la 100.000 în fiecare zi.
Dintre angajatorii chestionaţi de BestJobs, 33% au declarat că resping CV-urile dacă acestea conţin greşeli gramaticale,
