Cum se explică aceste discrepanţe pe piaţa muncii şi de ce rezultatele muncii angajaţilor români nu sunt aceleaşi în România la fel ca în alte state? „Danemarca are un indice al productivităţii angajaţilor de 110, peste media europeană, iar România este la nivelul de 49,4, deci suntem de puţin peste două ori sub ei la nivel de productivitate. Diferenţele salariale sunt generate de sistem, şi la noi se munceşte mult, dar într-un sistem mai ineficient. Sunt angajaţi care lucrează şi 12 ore pe zi, care par ocupaţi şi implicaţi, dar modul în care muncesc este greşit. Trebuie schimbată această paradigmă”, a declarat Sorin Faur, executivul care coordonează politicile de resurse umane din 11 ţări ale firmei de audit şi consultanţă BDO Balkans.

Cum se explică aceste discrepanţe pe piaţa muncii şi de ce rezultatele muncii angajaţilor români nu sunt aceleaşi în România la fel ca în alte state? „Danemarca are un indice al productivităţii angajaţilor de 110, peste media europeană, iar România este la nivelul de 49,4, deci suntem de puţin peste două ori sub ei la nivel de productivitate. Diferenţele salariale sunt generate de sistem, şi la noi se munceşte mult, dar într-un sistem mai ineficient. Sunt angajaţi care lucrează şi 12 ore pe zi, care par ocupaţi şi implicaţi, dar modul în care muncesc este greşit. Trebuie schimbată această paradigmă”, a declarat Sorin Faur, executivul care coordonează politicile de resurse umane din 11 ţări ale firmei de audit şi consultanţă BDO Balkans.