Până în 2016, 39 de milioane de europeni vor renunţa la locurile de muncă pe care le deţin acum pentru a căuta noi oportunităţi, potrivit unui studiu realizat de Centrul pentru Cercetări Economice. „Angajaţii nemulţumiţi, care au acumulat frustrări, prezintă acum un grad ridicat de risc de a pleca. Pe măsură ce economia îşi revine şi condiţiile din piaţa muncii se îmbunătăţesc, ei vor începe să caute noi oportunităţi de angajare, lăsându-şi foştii angajatori să se descurce cum pot cu costurile de recrutare”, explică Ben Hubbard, directorul Hay Group. Deocamdată, sectoarele în care se poate observa o astfel de tendinţă sunt IT, comunicaţii, servicii şi asistenţă medicală. „Aproximativ 53% dintre angajaţii europeni şi-au exprimat dubii faţă de corectitudinea cu care companiile achită salariile, iar alţi 43% sunt de părere că angajatorii nu arată grijă sau interes faţă de personal”, spune Hubbard.

Până în 2016, 39 de milioane de europeni vor renunţa la locurile de muncă pe care le deţin acum pentru a căuta noi oportunităţi, potrivit unui studiu realizat de Centrul pentru Cercetări Economice. „Angajaţii nemulţumiţi, care au acumulat frustrări, prezintă acum un grad ridicat de risc de a pleca. Pe măsură ce economia îşi revine şi condiţiile din piaţa muncii se îmbunătăţesc, ei vor începe să caute noi oportunităţi de angajare, lăsându-şi foştii angajatori să se descurce cum pot cu costurile de recrutare”, explică Ben Hubbard, directorul Hay Group. Deocamdată, sectoarele în care se poate observa o astfel de tendinţă sunt IT, comunicaţii, servicii şi asistenţă medicală. „Aproximativ 53% dintre angajaţii europeni şi-au exprimat dubii faţă de corectitudinea cu care companiile achită salariile, iar alţi 43% sunt de părere că angajatorii nu arată grijă sau interes faţă de personal”, spune Hubbard.