Anul acesta, creşterile de salarii în mediul privat au fost sub cele din 2012, dar peste nivelul inflaţiei, potrivit studiului PayWell realizat de PwC România. Sursa: EVZ

"Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 4,6%. Acest nivel de creştere salarială este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5,1%), însă marchează revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere scăderea inflaţiei (în jur de 3% anul acesta)", se menţionează în comunicatul emis de PwC.

Potrivit cercetării, creşterile salariale s-au diminuat în 2013 faţă de 2012 în toate sectoarele analizate în cadrul studiului PayWell (cu excepţia IT&C), dar sectoarele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuţie, IT&C şi farmaceutice.

În schimb, în sectorul bancar şi retail s-au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei.

Cele mai mari creşteri sunt pentru managerilor

"Nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4.9%), urmate de personalul de suport (4.7%) şi personalul operaţional şi de vânzări (4.5%)", se precizează în studiu.

“În ultimii ani, creşterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendinţa continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell şi-au stabilit deja o politică de creşteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani: doar 5,2%", a declarat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Consultanţă în Resurse Umane, PwC România.

Bonusuri de performanţă

Jumătate dintre companiile care au participat la studiul PwC acordă bonsuri de performanţă, acestea fiind mai frecvente pentru management fiind oferite de 52% dintre r