Executivul a aprobat, prin Ordonanţă de Guvern, modificările la un act normativ care vizează plăţile compensatorii şi venitul de completare pentru persoanele care vor fi afectate de concedieri colective. Condiţia de bază este ca planul de reorganizare să cuprindă disponibilizarea a mai mult de 1.000 de salariaţi de la unitatea respectivă, pentru a putea fi achitat venitul de completare şi plăţile compensatorii. Complexul Energetic Oltenia se încadrează în prevederile legii, pentru că, după cum a anunţat managerul companiei, planul de reorganizare prevede reducerea numărului de salariaţi cu aproximativ 3.000, în următorii patru ani.

Modificările la OUG 36/2013, care vizează plăţile compensatorii şi numărul minim de salariaţi din planul de organizare, au fost aprobate în şedinţa de Guvern de marţi. În proiectul de ordonanţă a fost prevăzut că persoanele disponibilizate din companii de stat vor beneficia de măsuri de protecţie socială doar dacă planul de disponibilizare prevede concedierea colectivă a unui număr mai mare de 1.000 de salariaţi din acea unitate. Conform legii aplicate până în prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Venitul lunar de completare este stabilit odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere şi nivelul indemnizaţiei de şomaj. De asemenea, cuantumul salariului individual luat în considerare este cel stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică. Dezavantaje pentru mineri şi energeticieni

Calcu