Conducerea Complexului Energetic Oltenia susţine că există criterii de selecţie ale persoanelor care vor rămâne în rândul TESA şi cele care vor pleca în producţie. În principal, vor rămâne cei mai buni din fiecare structură în parte. Iar selecţia, în primă fază, va fi făcută de către directorii de Unităţi Miniere de Carieră, iar ulterior persoanele selectate vor fi trecute prin „mai multe filtre”, pentru a rămâne definitiv pe posturi.

Directorul Diviziei Energetice, Aurel Medinţu, a precizat că trecerea unei părţi din personalul TESA în producţie este un proces care nu va fi făcut chiar peste noapte, tocmai în ideea de a evita promovarea unor persoane care nu sunt competente. Criteriile de evaluare, deşi neevidenţiate, sunt destul de simple, astfel că persoanele care doresc o promovare la structura centrală, dar şi cele care vor rămâne în cadrul personalului neproductiv, trebuie să demonstreze că sunt foarte bune.

În principiu, susţine directorul Medinţu, există o oarecare clasificare şi acum în cadrul fiecărei subunităţi, fiecare director ştiind care sunt oamenii pe care se poate baza. Mai mult, este absurdă ideea că vor să promoveze oameni care nu sunt competenţi pentru simplul fapt că şi-i asumă şi, în cazul în care eşuează, vor fi direct răspunzători.

„Fiecare director cunoaşte calitatea oamenilor cu care lucrează, nu este greu să îşi facă o selecţie a celor pe care vrea să îi ţină şi a celor de care nu are nevoie. După selecţia făcută de ei, sau dacă avem informaţii că nu se face o clasificare corectă, cei aleşi vor mai trece prin destul de multe filtre până când se va încheia procesul de reorganizare. Este un proces asumat de către întreaga conducere a complexului, motiv pentru care nu are nimeni nici un interes să facă o selecţie care ne va dezavantaja ulterior”, a precizat Medinţu.Discuţii în comisia paritară

Reorganizarea TESA şi, pr