Managerul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a precizat că reorganizarea personalului TESA nu se va face peste noapte, aşa cum s-a speculat în presă, ci este un proces de lungă durată, pentru că va fi evaluat fiecare salariat în parte. Ciurel spune că este posibil să dureze şi două luni de acum încolo şi nu exclude nici varianta reducerii numărului de personal după această reorganizare. Motivul este acela că unii ar putea să refuze să semneze contractele de muncă pentru noile posturi, iar atunci vor trebui să plece acasă. Managerul CEO a mai declarat că este nevoie de această reorganizare pentru că, la un capitol, compania a depăşit chiar şi gigantul american producător de automobile General Motors. Din păcate, nu este o comparaţie avantajoasă pentru producătorul de energie.

Laurenţiu Ciurel a precizat că sunt şi cazuri în care oamenii au optat deja pentru trecerea pe posturi inferioare, mai ales din rândul economiştilor, număr uriaş în comparaţie chiar şi cu o firmă de consultanţă financiară de talie internaţională. Ciurel spune că este dispus chiar să şi renunţe la reorganizare dacă se găseşte în lume o firmă care să aibă 570 de economişti, aşa cum are CEO. Proces de durată

„În primul rând, reorganizarea TESA este un proces de durată pentru că vom lua om cu om şi vom analiza activitatea. Este un proces de durată, poate dura şi două luni până vom termina. Avem deja cereri de la oameni care vor să renunţe la posturile de acum şi să se întoarcă pe vechile locuri de muncă deţinute anterior avansării. Nu pentru salariu, ci pentru siguranţa locului de muncă. În condiţiile actuale, cu 570 de economişti nu vom putea funcţiona. Nu se mai poate! Dacă îmi găsiţi o firmă nu în ţară, în Europa sau în lume care să aibă 570 de economişti, eu renunţ la reorganizare. Nici General Motors nu are atâţia economişti câţi avem noi”, a spus Ciurel. Nu exclude