Agenţiile private au locuri de muncă contra-cost, însă mai bine plătite, cele de stat nu cer taxe şi ţintesc mai ales necalificaţii. Ambele au oferte pentru această vară.
În cazul în care criteriul de alegere al unui job în afara graniţelor este costul pe care îl plătiţi pentru intermedierea relaţiei cu angajatorul, atunci cea mai avantajoasă ofertă o reprezintă agenţiile de plasare de forţă de muncă în străinătate, care nu percep nicio taxă. Dezavantajul este că paleta de oferte este restrânsă.
Agenţiile private îşi oferă serviciile contra unor sume de câteva sute de euro, însă ofertele sunt mai multe şi mai bune. Există şi aici dezavantaje.
"Joburile oferite de angenţiile de stat se adresează în special oamenilor necalificaţi, iar cele care vin prin intermediul firmelor private sunt pentru cei cu studii. Pe de altă parte, cele de la stat sunt mai sigure, pe când prin firmele private, riscul să fii înşelat e destul de mare", crede recruiterul George Butunoiu.
Asistente pentru Germania, ofltalmologi în Danemarca
Concret, pentru oferte "de stat" puteţi apela la EURES, o reţea de cooperare coordonată de Comisia Europeană care face legătura între românii care caută de muncă în străinătate şi angajatori din afara graniţelor.
"EURES vine în ajutorul celor care îşi caută un loc de muncă în străinătate cu informaţii despre joburile vacante din Europa, sfaturi şi îndrumări pentru găsirea unui loc de muncă, precum şi detalii despre condiţiile de muncă din ţările membre UE şi Elveţia. De exemplu, în Germania se caută asistente, în Danemarca stagiari-lucrători calificaţi în ferme, medici oftalmologi. Austria e interesată de muncitori forestieri şi mecanici auto, iar Polonia caută cercetători asociaţi. Spania oferă un loc de muncă pentru inginer pentru validare software şi hardware şi pentru inginer de calitate