Angajatorii şi salariaţii vor stabili de comun acord numărul salariaţilor care pot primi anual tichete de vacanţă şi nivelul sumelor care se acordă în fiecare an salariaţilor sub forma tichetelor de vacanţă, informează un comunicat al Guvernului. Sursa: Agerpres

Hotărârea de Guvern aprobată astăzi prevede că modul de acordare a tichetelor de vacanţă se stabileşte prin regulament de ordine interioară de către angajatorii care au obţinut în anul fiscal anterior profit sau venit, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii angajaţilor.

Părţile stabilesc de comun acord:

numărul salariaţilor care pot primi anual tichete de vacanţă şi nivelul sumelor care se acordă anual salariaţilor sub forma tichetelor de vacanţă ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor.

categoriile de beneficiari care primesc tichete de vacanţă.

Conform actului normativ adoptat astăzi, contractele pentru achiziţionarea tichetelor de vacanţă, care se vor încheia între angajator şi unităţile emitente, trebuie să cuprindă:

Necesarul estimat anual de tichete de vacanţă;

Preţul imprimatului reprezentând tichetul de vacanţă al livrării acestuia;

Informaţii cu privire la unităţile afiliate la care beneficiarii pot folosi tichetele de vacanţă;

Condiţiile privind responsabilitatea părţilor şi rezilierea contractului.

Angajaţii care primesc tichete de vacanţă nominale sunt singurele persoane îndreptăţite să utilizeze tichetele de vacanţă în perioada menţionată pe acestea. De asemenea, beneficiarilor le este interzis să comercializeze tichetele de vacanţă în schimbul unor sume de bani, să primească un rest de bani la tichetul de vacanţă, în cazul în care suma corespunzătoare solicitată este mai mică decât valoarea nominală a tichetului de vacanţă sau să utilizeze tichetele pentru achi