Am urmarit dialogul intre George Butunoiu (unul dintre cei mai faimosi recruiteri din Romania) si Petre Barbu de la Adevarul. Petre Barbu recomanda celor trecuti de 40 de ani sa nu se mai oboseasca sa-si trimita CV-ul pentru ca nu ii mai angajeaza nimeni dupa ce vor fi dati afara de patron, care prefera sa angajeze pe cineva mai tanar si mai ieftin, scrie Emil Stoica pe blogul Jepardy.ro.
George Butunoiu ii da dreptate si explica de ce: pentru ca rolul firmelor nu este cel de a face protectie sociala. Dl. Butunoiu spune ca e normal ca firmele sa angajeze oameni mai tineri si mai ieftini.
Putem fi de acord cu opiniile celor doi, reprezinta doua puncte de vedere ce au acoperire in multe cazuri insa cred ca ambele sufera pentru ca privesc doar o parte a realitatii.
1. Datele de la Institutul National de Statisticaspun de fapt ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai redus in categoria 15-25 de ani si ca rata somajului scade odata cu varsta, adica cu cat esti mai in varsta cu atat e mai putin probabil sa fii somer. Tot datele statistice spun ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai ridicat cu cat o persoana este mai educata.
2. Este adevarat ca multe firme, mai ales multinationale, prefera sa angajeze tineri si sa-i formeze imediat dupa facultate. Multe dintre ele, de exemplu in domeniul serviciilor profesionale, au un sistem piramidal cu evaluari anuale si cu un sistem de promovare “up or out”.
3. Reflexele comuniste cu “sporul de vechime” sper sa dispara: este discriminatoriu ca la aceeasi munca prestata cineva mai in varsta sa aiba un salariu mai mare decat cineva mai tanar.
4. Oamenii trebuie sa invete si sa-si imbunatateasca abilitatile an de an. Si nu neaparat pentru ca te va da patronul afara ca sa angajeze pe cineva mai tanar, ci pur si simplu pentru ca s-ar putea ca job-ul tau sa dispara datorita tehnologi
