Peste 3.300 de locuri de muncă sunt puse la bătaie cu ocazia târgului de joburi Angajatori de Top. Deşi ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, recunoaşte că inserţia tinerilor pe piaţa muncii este la un nivel scăzut, oferta pentru aceştia este una slabă. Doar 25% din locurile de muncă vacante sunt destinate celor ieşiţi de pe băncile facultăţilor, în timp ce 50% din joburi sunt pentru specialişti. Celălalt procent de 25% îi vizează pe manageri.
Cu toate acestea, organizatorii susţin că oferta agenţilor economici este mai bogată decât în anii precedenţi.
„Comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut nevoia de recrutare a crescut, poziţiile fiind mai multe şi mai diversificate. Şi pentru perioada următoare, planurile noastre pun accentul pe recrutarea de ingineri experimentaţi, având şi poziţii noi deschise ce presupun cunoştinţe avansate de software”, a explicat Delia Chiricescu, directorul Microchip Technology Romania.
Şi la Groupama Asigurări, nevoile de recrutare ale companiei au înregistrat o uşoară creştere faţă de anii precedenţi, „datorită unor proiecte strategice ale companiei care au fost demarate încă de anul trecut”, a spus şi Gabriel Chirvase, directorul de resurse umane al companiei.
Workshopuri şi conferinţe pentru candidaţi
De altfel, principalele domenii în care sunt oferite locurile de muncă sunt software, IT, contabilitate şi securitate. Pe lângă faptul că pot consulta direct ofertele companiilor, candidaţii au ocazia să participe la workshop-uri de carieră şi la conferinţe, unde pot afla mai multe informaţii despre oportunităţile profesionale.5 conferinţe: “Cum te pot ajuta abilităţile de limba franceză pentru a avea o cariera de succes”, “IT&C Internship Conference”, “Care sunt cele mai importante calităţi pentru un inginer?”, “ Demo Training - Ruby on rails”, “From numbers to software. From software to mo
