Şefii se plâng că specialiştii nu se grăbesc să ocupe locurile vacante din cauza salariilor mici, dar şi a responsabilităţilor mari. La unele concursuri de suplinire a funcţiilor nu candidează nimeni. Se întâmplă la Taraclia, Vulcăneşti, Şoldăneşti.
Procuratura Generală anunţă cu regularitate concursuri de angajare pentru posturile vacante. Acum, şefii instituţiei încearcă să găsească peste 60 de angajaţi pentru mai multe secţii, procuraturi de profil şi raionale.
La Procuratura Anticorupţie, de exemplu, lipsesc trei oameni. Recent, au fost angajaţi trei absolvenţi ai Institutului Naţional de Justiţie, diploma de aici fiind una dintre condiţii pentru tinerii care vor conducă sau să exercite urmărirea penală.
Practica bate însă gramatica. „Nou-veniţii mai au de învăţat. Vor trebui să lucreze cot la cot cu noi aproape un an ca să deprindă munca în organele de drept", spune Viorel Radeţchi, şef la Procuratura Anticorupţie.
El susţine că tinerii nu-şi dau rând la Procuratură pentru că responsabilitatea este mare, iar salariul nu depăşeşte la început 3.000 de lei. „Juriştii nu fac coadă la Anticorupţie. Aici avem dosare de rezonanţă, şi nu simple furturi de găini", mai explică procurorul.
Şi la Procuratura Municipală e criză. Aici lipsesc doi procurori, un şef şi un şef adjunct de secţie. În căutare de specialişti, Ion Diacov, procurorul municipiului, şi-a sunat colegii din sectoare, şi-a anunţat superiorii despre insuficienţa de cadre, dar deocamdată fără sorţi de izbândă. Şeful dă vina pe sistemul birocratic.
„În ţară e un surplus de jurişti, dar în Procuratură nu-s oameni! Cred că e din cauza procedurii anevoioase de angajare. Tineri sunt obligaţi să înveţe timp de un an şi jumătate la Institutul Naţional de Justiţie. Şcoala pregăteşte însă doar câţiva specialişti, dar Procuratura are nevoie de zeci de oameni. E un cerc vicios", se plâ