| 21 nov. 2024 |
Sistemul fiscal lasă buzunarele goale: deşi România are taxe mai mici pe muncă decât ţările din regiune, angajaţii români rămân cu mai puţini bani la final de lună. La un salariu brut de 1.000 de euro, un angajat român rămâne cu doar 590 de euro „în mână” – cea mai mică valoare dintr-un număr de cinci ţări din regiune analizate |
| 20 nov. 2024 |
Daniel Tudose, country manager, Ericsson România: România a făcut paşi importanţi în dezvoltarea infrastructurii de telecomunicaţii şi în zona de 5G, dar mai sunt multe de făcut |
| 20 nov. 2024 |
Interviu ZF. Josef Karl Pelikan, UNIDO: Competitivitatea industrială a Europei de Est poate creşte dacă sectorul de IT&C şi industria prelucrătoare din regiune lucrează împreună. România poate avea un rol important |
| 20 nov. 2024 |
ZF HR Conference 2024. Miguel Trindade, country manager, ManpowerGroup România: În 2024 s-a accentuat paradoxul pieţei muncii: deşi numărul de candidaţi şi aplicanţi este în creştere, angajatorii întâmpină dificultăţi în a ocupa rolurile vacante |
| 20 nov. 2024 |
Sistemul fiscal lasă buzunarele goale: deşi România are taxe mai mici pe muncă decât ţările din regiune, angajaţii români rămân cu mai puţini bani la final de lună |
| 20 nov. 2024 |
GEN Z Internshipul săptămânii. Microsoft îţi deschide uşa către tehnologie cu două programe de internship în Bucureşti |
| 19 nov. 2024 |
Radiografie a educaţiei de la sat: În România „amorţită”, părinţii care au o situaţie materială bună se pot gândi la educaţie pentru copiii lor, cei aflaţi în sărăcie extremă sunt prinşi într-o capcană din care simt că nu pot scăpa. „Oamenii marginalizaţi de la sat sunt potenţialul irosit al României” |
| 18 nov. 2024 |
Florin Pogonaru, preşedintele AOAR: Schimbarea mentalităţii IMM-urilor cu privire la tehnologie este esenţială pentru a trece de la o economie de lohn la una competitivă |
| 18 nov. 2024 |
Salariile câştigă teren în faţa inflaţiei: puterea de cumpărare a angajaţilor a crescut în 2024, dar ce urmează? |
| 17 nov. 2024 |
Luni, 18 noiembrie, are loc ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor. Salariile şi strategiile de recrutare, priorităţi pentru angajatori în 2025: salariile pe judeţe cresc, dar doar patru judeţe şi Capitala depăşesc media naţională |
| 17 nov. 2024 |
Cum pot antreprenorii accelera succesul afacerilor: educaţia, resursele umane, finanţarea şi tehnologia sunt pilonii dezvoltării |
| 14 nov. 2024 |
Gen Z Internshipul săptămânii. Start în carieră: Grupul Renault pune pe masă cinci oferte de internship în Bucureşti, Mioveni, Titu |
| 14 nov. 2024 |
Alex Filip, director general adjunct, Purcari: Ambiţia este un factor diferenţiator pentru mediul de business din România. În alte ţări nu se mai construieşte, se menţine şi acesta poate fi un avantaj competitiv pentru noi, dacă încă mai strunim această ambiţie în direcţia corectă |
| 14 nov. 2024 |
Industria de outsourcing, la raport pe final de 2024: Industria de outsourcing, la raport pe final de 2024: Numărul angajaţilor a crescut cu 3%, salariile cresc uşor, rata de fluctuaţie a personalului scade |
| 14 nov. 2024 |
Urmează luni, 18 noiembrie, ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor. Sectoarele care domină piaţa muncii: ce planuri au marii angajatori pentru recrutare în 2025 |
| 13 nov. 2024 |
Urmează luni, 18 noiembrie, ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor”. Recrutarea în 2025: ce bugete şi tactici pregătesc marii angajatori pentru a atrage talente |
| 13 nov. 2024 |
Salariile din industria de outsourcing au crescut cu circa 7%. Rata fluctuaţiei angajaţilor a fost de 16%, a doua cea mai mică valoare din ultimii cinci ani |
| 13 nov. 2024 |
Cum arată piaţa muncii din Transilvania: salariile au crescut cu 8% de la an la an. Cluj-Napoca are al doilea cel mai mare salariu din România, după Bucureşti. IT-iştii din Cluj au cele mai mari salarii de pe piaţa locală |
| 13 nov. 2024 |
ZF Live. Aura Bogdan, International British School of Bucharest: Vrem să extindem capacitatea şcolii de a primi elevi fie prin mutarea unor clase, fie prin adăugarea unui nou campus |
| 13 nov. 2024 |
Urmează luni, 18 noiembrie, ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor”. Anul 2025 şi provocarea salariilor: ce creşteri salariale pun angajatorii în bugetele lor pentru anul viitor |
| 13 nov. 2024 |
Industria de outsourcing: numărul angajaţilor a crescut cu 3%, salariile cresc uşor, rata de fluctuaţie a personalului scade |
| 12 nov. 2024 |
Olga Moroşanu, NEPI Rockcastle: Auditul intern este un element cheie în guvernanţa corporativă, este parte din modelul de trei linii de apărare al unui business |
| 11 nov. 2024 |
Eveniment pentru antreprenori, la Bucureşti: IMM Club organizează la Oradea un nou eveniment din seria ”Secretele antreprenorului de succes”, pe 13 noiembrie |
| 11 nov. 2024 |
Eveniment pentru antreprenori, la Oradea: IMM Club organizează un nou eveniment din seria ”Secretele antreprenorului de succes”, pe 13 noiembrie |
| 11 nov. 2024 |
Conferinţa ZF-AmCham. Olga Moroşanu, NEPI Rockcastle: Auditul intern este un element cheie în guvernanţa corporativă, este parte din modelul de trei linii de apărare al unui business |
| 11 nov. 2024 |
ZF Live. Radu Oprea, ministrul economiei: Putem dubla bugetul anual pentru programul ConstructPlus |
| 10 nov. 2024 |
Promisiuni electorale cu preţ mare: cum vor partidele să schimbe România prin măsuri sociale ambiţioase, dar ce atârnă greu în vistieria statului. Cine va plăti nota? |
| 10 nov. 2024 |
Promisiuni electorale cu preţ mare: cum vor partidele să schimbe România prin măsuri sociale ambiţioase, dar ce atârnă greu în vistieria statului |
| 07 nov. 2024 |
Webinarul „ECDL/ZF „Work Smart – Work Digital”. Florin Pogonaru, preşedintele AOAR: Suntem în faza în care facem alfabetizare digitală în companii. Lumea se schimbă, trebuie să facem saltul către tehnologie |
| 07 nov. 2024 |
Webinarul „ECDL/ZF „Work Smart – Work Digital” Mihai Peca, specialist în programe de formare şi certificări, ECDL: Companiile trebuie să se adapteze la competenţele digitale ale noilor generaţii şi să alinieze cerinţele la ce ştiu tinerii să facă |
| 07 nov. 2024 |
Webinarul „ECDL/ZF „Work Smart – Work Digital”. Ciprian Marinescu, Dacia - Renault Creative Lab: Companiile trebuie să inoveze pentru a ţine pasul cu ritmul accelerat al dezvoltării tehnologice |
| 07 nov. 2024 |
Gen Z Internshipul săptămânii. ING România pune la bătaie programe de internship în resurse umane, comunicare, producţie şi în activitatea bancară |
| 07 nov. 2024 |
Gen Z. Ce spun tinerii când sunt întrebaţi ce îi îngrijorează cel mai mult cu privire la situaţia tinerilor de vârsta lor din România. Pe ce loc sunt lenea, emigrarea, consumul de droguri sau inflaţia? |
| 07 nov. 2024 |
Webinarul ECDL/ZF „Work Smart – Work Digital“. Companiile din România trebuie să accelereze competenţele digitale pentru un viitor mai productiv. Lumea se schimbă, mediul de business trebuie să facă saltul către tehnologie |
| 06 nov. 2024 |
Revoltător. Jumătate dintre şcolile gimnaziale din Bucureşti au program în două schimburi, iar în şapte şcoli din Capitală elevii învaţă în trei schimburi. Orele în trei schimburi afectează elevii, profesorii şi programul şcolar în general |
| 06 nov. 2024 |
Cum arată recrutarea la opt luni din 2024: Unele sectoare angajează, altele renunţă: industria alimentară şi sectoarele de nişă continuă să crească, în timp ce industriile tradiţionale încetinesc |
| 05 nov. 2024 |
Steffen Heringhaus, five elements digital: Inteligenţa artificială aduce eficientizare în industria de advertising, însă profesioniştii din domeniu trebuie să bine mult mai bine pregătiţi ca să reuşească să aducă plusvaloare |
| 05 nov. 2024 |
Conferinţa ZF – AmCham. Olivia Stan, head of compliance, BNR: Guvernanţa corporativă nu este specifică doar companiilor private, ci se aplică şi instituţiilor publice |
| 05 nov. 2024 |
Urmează joi, 7 noiembrie, ora. 11.00, pe zf.ro şi pagina de Facebook a ZF webinarul ECDL/ZF „Work Smart – Work Digital. Cum adoptă companiile şi antreprenorii din România noile tehnologii şi îşi dezvoltă competenţele digitale pentru viitor” |
| 05 nov. 2024 |
Jumătate dintre şcolile gimnaziale din Bucureşti au program în două schimburi, iar în şapte şcoli din Capitală elevii învaţă în trei schimburi |
| 04 nov. 2024 |
Alex Filip, director general adjunct, Purcari: Ambiţia este un factor diferenţiator pentru mediul de business din România |
| 04 nov. 2024 |
Olivia Stan, head of compliance, BNR: Guvernanţa corporativă nu este specifică doar corporaţiilor, ci se aplică şi instituţiilor publice |
| 04 nov. 2024 |
Pavel Popescu, vicepreşedinte, ANCOM: Investitorii se uită la piaţa din România. Putem susţine centrele mari de date, România are potenţialul de a deveni un producător de semiconductori |
| 04 nov. 2024 |
Daniel Tudose, Ericsson România şi Moldova: România a făcut paşi importanţi în dezvoltarea infrastructurii de telecomunicaţii şi în zona de 5G, dar mai sunt multe de făcut |
| 04 nov. 2024 |
Kostas Fiakas, Group Chief Strategy Officer, INFORM: Inteligenţa artificială joacă un rol major în protecţia datelor, prevenirea fraudei, managementul plăţilor şi păstrarea clienţilor |
| 04 nov. 2024 |
Salariile pe judeţe continuă să crească, dar doar patru judeţe şi Capitala depăşesc media naţională. Un angajat din Bucureşti câştigă aproape dublu faţă de unul din Teleorman. Cele mai mari salarii sunt în Bucureşti, Cluj, Timiş, Sibiu şi Ilfov, singurele care depăşesc şi salariul mediu net de la nivel naţional, iar cele mai mici sunt în Teleorman, Hunedoara şi Harghita |
| 04 nov. 2024 |
Studiu: Angajaţii români folosesc inteligenţa artificială pentru a-şi eficientiza munca, însă au în continuare nevoie de training pentru a aplica AI în activitatea lor. În România, timpul mediu economisit zilnic ca rezultat al utilizării inteligenţei artificiale, este de 56 de minute |
| 04 nov. 2024 |
Conferinţa ZF Digital '24. Andrei Ioniţă, Bitdefender: Putem antrena algoritmii de machine learning pentru a detecta anumite comportamente care ar putea fi atacuri cibernetice. Este foarte important să antrenăm permanent setul de date |
| 04 nov. 2024 |
Conferinţa ZF Digital '24. Alexandru Mihalache, Visa: Am investit 11 mld. dolari în infrastructură şi tehnologie în ultimii cinci ani, în sisteme care se uită la tipare de fraudă |
| 04 nov. 2024 |
Conferinţa ZF Digital '24. Lucian Bondoc, managing partner, Bondoc & Asociaţii: Creşterea complexităţii şi reglementărilor în zona de AI şi protecţia datelor pune presiune pe sectorul privat, favorizând în special jucătorii mari |
| 04 nov. 2024 |
Conferinţa ZF Digital '24. Mugur Podaru, CEC Bank: Vom lansa un marketplace pentru produse bancare şi asigurări |
| 04 nov. 2024 |
Luca Niculescu, secretar de stat, MAE: Aderarea la OECD este un cerc virtuos, adică atunci când vei adera va fi mai bine pentru că vor veni mai multe investiţii în ţară, dar nu vor veni mai multe investiţii numai pentru că eşti membru al OECD, ci pentru că ai făcut reformele necesare pentru a deveni mai atractiv pentru investitori |
| 03 nov. 2024 |
Business Magazin. Cum se schimbă modelul de leadership? Cât contează în business empatia, inteligenţa emoţională şi echilibrul? “Există o diferenţă între lider şi şef, oamenii îşi urmează liderul şi îşi ascultă şeful” |
| 01 nov. 2024 |
Conferinţa ZF - AmCham România. Sergiu Manea, CEO, BCR: Buna guvernanţă îţi oferă acces bani, îţi oferă acces la cunoştinţe, la oameni buni, la pieţe, iar acesta e un lucru pe care nu ar trebui să-l subestimăm. O guvernanţă slabă te va face să plăteşti foarte scump oricare dintre aceste patru elemente |
| 01 nov. 2024 |
ZF Live. Ioana Necula, Genesis College: Am închiriat clădirea Petrom Tower din Petrom City, unde vom muta şcoala primară, gimnaziul şi liceul. Investiţia pentru amenajarea clădirii este în jur de 2 milioane de euro |
| 01 nov. 2024 |
ANALIZĂ ZF. România este extrem de divizată: Judeţele Teleorman, Vaslui, şi Dâmboviţa au cele mai mici ponderi de angajaţi raportat la populaţia activă. În Teleorman, acest indicator nu ajunge la 50%. Judeţele din Transilvania şi Banat, cum ar fi Cluj (71%), Sibiu (72,5%) şi Arad (66,5%) au ponderi ridicate ale angajaţilor în populaţia activă, peste media naţională |
