Dificultăţile pe care le au femeile în revenirea în muncă după o absenţă de durată pot fi depăşite printr-o bună evaluare şi consiliere. Proiectul european “EU Return” a fost implementat cu succes în cinci ţări europene, printre care şi România, principalul obiectiv fiind orientarea femeilor pe piaţa forţei de muncă.

În cadrul proiectului au fost asistate un număr de peste 60 de reprezentante ale femeilor din Marea Britanie, Danemarca, Portugalia, Elveţia şi România) în demersul de a se reintegra în muncă, folosind metode inovative şi suportul metodologic "Cercurile Carierei".

"Femeile care se reîntorc la muncă reprezintă o proporţie semnificativă a pieţei forţei de muncă, cu toate că în clipa de faţă sunt neglijate în statistici. Multe dintre acestea se confruntă cu lupta de a se reîntoarce la serviciu şi cu probleme legate de lipsa de încredere în resursele proprii. «Cercurile Cariei» asigură un suport susţinut în exploatarea şi depăşirea barierelor pe care le întâmpină femeile în procesul de reîntoarcere pe piaţa muncii. «Cercurile Carierei» au obţinut 100% feed back pozitiv din seriile-pilot desfăşurate pe parcursul celor doi ani", explică Emma Parry, managerul proiectului "EU Return".

Particularităţile implementării acestui proiect în România sunt că beneficiarele au optat într-o proporţie covârşitoate pentru găsirea unui loc de muncă, spre deosebire de alte ţări, de exemplu Danemarca, unde cele mai multe au ales antreprenoriatul, opţiunea fiind în strânsă legătură cu situaţia economică din fiecare ţară.

Conferinţa finală a proiectul european EU Return s-a desfăşurat joi, 9 septembrie, la sediul British Council din Bucureşti, la eveniment participând experţi din întreaga Europă, care au dezbătut problemele pe care le întâmpină femeile în încercarea de a se reîntoarce pe piaţa forţei de muncă. Conferinţa a inclus