Pornesc de la un principiu interesant: „Negocierea nu are sens decât dacă se bazează pe o poziţie de forţă. De aceea, greva va fi cel mai eficientă şi mai dur resimţită la nivelul Consiliului de Miniştri. Membrii personalului din Consiliu trebuie să se bazeze pe sprijinul asnablului instituţiilor şi serviciilor UE atunci când fac grevă pentru binele tuturor”.
„...Instituţiile europene trebuie să ştie că suntem pregătiţi pentru toate eventualităţile…”
Contextul. Pe 8 februarie, se spune în documentul prezentat de ansamblul sindicatelor din instituţiile europene, Consiliul European a decis reduceri masive (2,5 miliarde Euro) în bugetele administrative ale instituţiilor, totul la propunerile de reformă prezentate de Comisia Europeană, plus o îngheţare pe doi ani a salariilor, indemnităţilor şi pensiilor. Numai că, se revoltă acum sindicatele, la nivelul Consiliului există o nouă propunere agreată de ambasadorii Statelor Membre, mult mai dură şi care a provocat ridicarea la luptă.
Noile măsuri de austeritate propuse de Consiliu.
Salarii: se menţine ideea îngheţării acestora pe o perioadă de doi ani nivelul salarial este reanalizat anual, iar adaptarea anuală în raport cu inflaţia va scădea automat cu 0,5% şi nu va putea depăşi 2% între 01/07/2013 şi 31/12/2020 se va opera o taxă de solidaritate de 6% la nivelul tuturor salariilor, alocaţiilor (inclusive a celor de invaliditate) şi pensiilor, chiar şi în cazul celor care erau în trecut scutiţi şi aceasta după şase ani de tranziţie.
Pensii: vârsta de pensionare trece de la 63 la 67 de ani nu mai există ieşire anticipate la pensie fără penalităţi Nivelul de acumulare este de maximum 1.67% anual. Diminuarea progresivă fie de 2%, fie de la 1,9% la 1,67% pe o perioadă de şase ani pentru personalul existent. În aceste condiţii, pentru a avea o pensie completă, sunt necesari 42 de ani de activitate
