| 31 oct. 2016 |
Ce a spus un laureat al Premiului Nobel: „Copiii trebuie implicaţi din clasele mici în proiecte tehnice pentru a le stârni interesul pentru inginerie“ |
| 30 oct. 2016 |
Ce a spus un laureat al Premiului Nobel: „Copiii trebuie implicaţi din clasele mici în proiecte tehnice pentru a le stârni interesul pentru inginerie“ |
| 20 oct. 2016 |
De ce au companiile nevoie de tineri din generaţiile Z şi Y. „Angajatorii trebuie să îşi asume rolul de sommelier, pentru a ne facilita procesul de degustare, ca mâine să ştim ce vrem să cumpărăm.“ |
| 20 oct. 2016 |
De ce au companiile nevoie de tineri din generaţiile Z şi Y. „Angajatorii trebuie să îşi asume rolul de sommelier, pentru a ne facilita procesul de degustare, ca mâine să ştim ce vrem să cumpărăm.“ |
| 20 oct. 2016 |
Ce spun angajatorii prezenţi la un târg de joburi al AMOFM: Şomerii preferă să stea acasă cu indemnizaţia de şomaj în loc să se angajeze ca vânzători sau personal de curăţenie pe 1.000 de lei pe lună |
| 19 oct. 2016 |
ANAF vrea să cumpere un soft de 30 mil. euro prin care să comunice mai bine cu contribuabilii |
| 18 oct. 2016 |
ANAF vrea să cumpere un soft de 30 mil. euro prin care să comunice mai bine cu contribuabilii |
| 17 oct. 2016 |
Firmele favorizează în continuare tinerii la angajare, deşi nu găsesc forţă de muncă suficientă |
| 17 oct. 2016 |
Generaţia Revoluţiei nu vine în business: Doar unu din zece acţionari români are mai puţin de 29 de ani. De patru ani numărul tinerilor din business scade |
| 17 oct. 2016 |
Generaţia Revoluţiei nu vine în business. Doar unu din zece acţionari români are mai puţin de 29 de ani |
| 16 oct. 2016 |
60% dintre angajaţii din generaţia „digitală“ vor să le fie recompensate eforturile la locul de muncă. „Dincolo de diferenţele de vârstă şi de generaţie, angajaţii Millennials se aşteaptă să fie sprijiniţi în dezvoltarea profesională şi să fie apreciaţi pentru angajamentul lor" |
| 16 oct. 2016 |
Inginerii vorbitori de mai multe limbi străine sunt cei mai vânaţi candidaţi la târgurile de joburi |
| 14 oct. 2016 |
“Poziţiile pentru tineri sunt mai uşor de ocupat, la cele care necesită experienţă întâlnim dificultăţi” |
| 14 oct. 2016 |
Grupul Renault România căută 300 de ingineri. “Poziţiile pentru tineri sunt mai uşor de ocupat, la cele care necesită experienţă întâlnim dificultăţi” |
| 13 oct. 2016 |
Firmele îşi trimit angajaţii la training ca să vadă cine sunt liderii informali ai echipelor, pentru a-i promova ca manageri. "„Dificultatea vine la momentul în care trebuie să promoveze pe cineva, iar cel care se aşteaptă să fie selectat este cel mai bun la jobul pe care îl are în acel moment" |
| 13 oct. 2016 |
O firmă de executive search dezvoltă traininguri pentru managerii din agrobusiness unde există o criză de competenţe |
| 12 oct. 2016 |
Studiu: aproape 60% dintre angajaţii din generaţia „digitală“ vor să le fie recompensate eforturile la locul de muncă |
| 12 oct. 2016 |
Universităţile care colaborează cu angajatorii livrează pe piaţa muncii angajaţi productivi încă de la început |
| 11 oct. 2016 |
Burse de studiu scoase la bătaie pentru studenţii şi cercetătorii români care vor să studieze în Franţa |
| 10 oct. 2016 |
Doi antreprenori au pariat 5.000 de euro pe un atelier de recondiţionare a obiectelor de mobilier din anii ’60 |
| 09 oct. 2016 |
Firmele trebuie să facă dezbateri între angajaţi pentru a dezvolta lucrul în echipă şi a lua decizii |
| 09 oct. 2016 |
Angajatorii au planuri pentru noi locuri de muncă, dar se confruntă cu generaţia Y care vrea autodezvoltare şi un echilibru între job şi viaţa personală |
| 04 oct. 2016 |
Un hub pentru competiţii de roboţi destinat viitorilor ingineri a fost lansat ieri la Politehnică |
