Toti salariatii care au incheiat un contract individual de munca vor putea primi gratuit un tichet de masa in valoare maxima de 15.000 de lei pentru fiecare zi lucrata, conform unui proiect de lege adoptat ieri de Senat. Costul tichetelor va fi suportat de patronat, sumele cheltuite fiind scazute la calculul impozitului pe profit. Ce cistigam in plus? Sa presupunem ca un angajat are un salariu brut de 1.000.000 lei si a ridicat, in timpul lunii, in fiecare zi lucratoare cite un tichet de masa. Daca luna are 24 de zile lucratoare, in care salariatul a fost prezent la serviciu, valoarea totala a acestora va fi de 15.000 lei X 24 zile = 360.000 lei. Care este cistigul salariatului? Daca nu va ridica nici un cupon, el va primi in mina, dupa plata impozitului si a asigurarilor, 832.000 lei Daca va ridica cite un tichet pe zi (24 in total), salariul impozabil va fi de 1.000.000 minus valoarea totala a tichetelor (360.000), adica 640.000 lei. Scazind si 4% din salariul brut initial (asigurarile, adica 40.000 de lei), salariul asupra caruia se va aplica grila de impozitare corespunzatoare este 600.000 lei. Ceea ce inseamna ca salariatul va lua "in mina" la sfirsitul lunii, 526.500 lei. Adaugind si valoarea celor 24 de tichete (360.000 lei), cistigul sau net pe luna respectiva va fi de 526.500+360.000 = 886.500 lei. Deci, spre deosebire de cel care nu va lua nici un tichet de hrana (care va ridica, dupa cum am aratat, un salariu de 832.000 lei), cel care a luat 24 de tichete va cistiga in plus exact 53.500 lei. Interesant este ca, daca un angajat are salariul brut de 610.000 lei pe luna si va lua 24 de tichete intr-o luna (adica 360.000 lei), suma din salariu care va trebui impozitata este 250.000 lei. Adica suma maxima din grila de impozitare pentru care nu se percepe impozit. Ceea ce inseamna ca salariatul respetcit, daca va folosi toate tichetele la care are dreptul, nu va