Acest lucru este prevazut doar in legislatia tarilor occidentale, pentru muncitorii care lucreaza in intreprinderi cu flux continuu. In tara noastra, Codul Muncii nu a fost schimbat de la Revolutie incoace. Legislatia Romaniei nu prevede nici un fel de protectie a salariatilor in cazul in care temperatura de afara depaseste 30 de grade Celsius. In alte tari, in special in cele din Uniunea Europeana, in conditiile acestea orice activitate se intrerupe, iar in intreprinderile care functioneaza pe baza de flux continuu, oamenii sint platiti dublu si primesc in mod obligatoriu o anumita cantitate de apa minerala. "Legislatia privind protectia muncii in Romania nu a mai fost schimbata de la revolutie incoace. Un singur decret a fost dat, in anul 1990, care revenea asupra conditiilor producerii accidentelor de munca. In rest, nu s-au imbunatatit sau modificat legile existente", a declarat George Rotaru, specialist in cadrul Serviciului de Protectie a Muncii din SIDEX. In momentul de fata in Romania nu exista nici o prevedere legala privind protectia muncitorilor cind lucreaza in conditii dificile (calduri toride, frig, etc.). In aceste situatii speciale ar trebui sa se tina cont de faptul ca randamentul in munca al muncitorilor scade, motiv pentru care ar fi necesar ca patronul sa ia masuri pentru protejarea oamenilor. In Combinatul Siderurgic, in unele uzine a fost redus programul de lucru la sase ore, tinindu-se cont de conditiile dificile in care presonalul isi desfasoara activitatea. Deoarece fondurile combinatului in momentul de fata sint reduse, acordarea gratuita de lichide (apa minerala sau carbogazoasa) este imposibila. Doar citeva sectii sint dotate cu aparate de producere a apei demineralizate, dar muncitorii nu o consuma pe motiv ca nu le place. Deoarece legea nu favorizeaza muncitorii care lucreaza chiar si pe canicula, singura solutie ar fi ca perioada verii