Veniturile angajatilor de la ACET sint sfidatoare. La aceasta societate, angajatii au 11 sporuri care, puse unul peste altul, pot mari salariul de baza cu 145%. Mai multi cititori ne-au rugat sa facem publice organigrama si salariile angajatilor SC Apa - Canal - Epurare - Termoficare SA (ACET) Suceava, pentru a vedea de ce sint nevoiti sa plateasca tarife, dupa parerea lor, aberante. Respectivii sint convinsi ca in pretul platit de suceveni se regaseste, in buna masura, salarizarea la cote inalte a angajatilor ACET. Mentionam ca, dupa transformarea RAUCL din regie in societati comerciale, ACET nu si-a definitivat inca organigrama si nici nu s-a semnat noul contract colectiv de munca. Salarizarea angajatilor se face in virtutea vechiului contract colectiv de munca de la RAUCL Suceava. Astfel, necalificatii au un salariu brut de 460.000 de lei, muncitorii calificati la exploatare - 851.000 de lei, iar la reparatii - 966.000 de lei; personalul administrativ - 874.000 de lei; personalul de specialitate - absolventii de liceu - 989.000 de lei; maistrii - 1.104.000 de lei, subinginerii - 1.150.000 de lei, iar personalul de specialitate pentru functii cu pregatire superioara - 1.265.000 de lei. Un sef de compartiment are un salariu de baza de 1.426.000 de lei, iar un sef de sectie - 1.700.000 de lei. Pina aici, nimic deosebit. Dar, angajatii ACET Suceava, fosti angajati RAUCL, beneficiaza, pe linga salariul de baza negociat pe regie, de nu mai putin de 11 sporuri. Astfel, pentru conditii deosebite primesc, in plus, peste salariu, 15-25%; pentru conditii nocive - 10-20%; pentru conditii penibile - 15%; pentru fidelitate (a se citi "a nu furniza informatii presei") - 15%; pentru conducere - 15-20%. Pentru a atinge penibilul extrem, unii dintre ei primesc si spor de stres - 10%. La salariul tarifar de baza, orele suplimentare sint platite cu 100%, iar pentru munca in mod siste