In urmatoarea perioada, majoritatea directorilor de la firmele de stat vor primi salariul in functie de performantele inregistrate de societate. Chiar daca au dat teste de aptitudini manageriale, la urmatoarele Adunari Generale ale Actionarilor (AGA) directorii vor semna un contract prin care se stabileste cum le variaza salariul in functie de profitul realizat sau de penalitatile la datoriile pe care le are firma. In ultimul timp, Fondul Proprietatii de Stat a decis ca administratorii averii statului sa treaca prin mai multe "cazne" intelectuale. Mai exact, este vorba de testele de aptitudini manageriale, care au fost date de directorii si personalul cu studii superioare din 12 firme de stat din Iasi. O parte dintre cei care au obtinut un punctaj bun la aceste teste derulate anul trecut, au ocupat posturile directorilor care au iesit la pensie, cum a fost in cazul firmelor "Fortus", "Antibiotice", "Tehnoton". Acum, insa acestia vor semna un contract cu Adunarea Generala a Actionarilor, iar in cazul in care nu se vor respecta unele criterii de performanta, salariul pe care il primeste managerul va scadea. "Contractele vor fi negociate, dar nu se pot aduce modificari majore, iar cele mai imporante criterii luate in calcul vor fi profitul, respectiv pierderea, si nivelul arieratelor, adica a penalitatilor la datoriile pe care le are firma", declara Edmond Roman, purtatorul de cuvint al FPS sucursala Iasi. In cazul in care incalcarea conditiilor contractului depasesc limita sanctionabila prin reduceri de salariu, "contractul incheiat poate fi si reziliat", declara Felix Hrestic, directorul sucursalei Iasi a FPS. Conform rezultatelor financiare raportate la fiecare jumatate de an, AGA poate decide scaderea salariului managerului si a membrilor consiliului de administratie, iar dupa doua raportari succesive nefavorabile, se poate lua in discutie inlocuirea conducerii. Asa