Discrepantele salariale existente in reteaua de invatamint preuniversitar au stirnit polemici aprise in toate unitatile scolare. Daca aplicarea Legii salarizarii in invatamint intr-un stat de drept a fost, in cele din urma, o victorie a luptei sindicale, introducerea criteriilor de evaluare a personalului nedidactic din scoli a dus la accentuarea prapastiei existente intre cele doua tabere din comunitatea scolara: profesorii si angajatii TESA.

Tot datorita sindicatelor, lefurile personalului nedidactic si didactic auxialiar au ajuns in unele cazuri sa depaseasca pe cele ale dascalilor. Astfel, conform legislatiei in vigoare o femeie de servici la un liceu, indiferent de studiile absolvite, are pe luna 939.936 lei iar un profesor debutant, cu doar doi ani vechime la catedra dar cu patru-cinci ani de facultate in spate, primeste 925.303 lei. Din punct de vedere salarial, proaspatul absolvent de invatamint superior este depasit de muncitorul calificat sau instalator, adica cel care efectueaza lucrarile de intretinere la o instalatie electrica dintr-o scoala dar care primeste pentru munca prestata o data si jumatate cit cistiga debutantul, respectiv 1.318.745 lei. Diferenta la leafa dintre electricianul care schimba intrerupatoarele sau prizele defecte din salile de clasa si profesorul cu gradul I si 30 de ani vechime la catedra este de doar 103.000 lei/luna.

Un bun exemplu privind modul in care este retribuita munca in invatamint este salariul portarului de la Scoala Postliceala Sanitara "Ghica Voda" Iasi- aproape 950.000 lei/luna comparativ cu cel al directorului adjunct de la aceiasi instituti - 1.186.000 lei/luna. "Ce pot sa spun. Probabil este mai importanta munca celui care nu face altceva decit sa schimbe un bec o data pe saptamina si cadru didactic care zi de zi trebuie sa-si pregatesca lectiile si care in primul rind are cea mai m