Rolul fundamental al partidelor politice este să ofere resurse umane pentru poziţiile manageriale ale administraţiei. Astăzi, în România, partidele politice nu numai că oferă indivizi care nu au pregătire profesională corespunzătoare structurilor din administraţia centrală sau locală, pe care ar trebui să le gestioneze, dar şi politizează aceste structuri pînă la cele mai de jos niveluri, astfel libera competiţie fiind înlocuită cu clientelismul. Aceasta este o realitate proprie tuturor partidelor, argumentul în faţa acestei situaţii fiind de genul "dacă nu o facem noi, o vor face oricum alţii". Acceptînd acestea, singura soluţie este identificarea, atragerea şi promovarea valorilor în partidele politice. Concomitent este necesară şi conştientizarea în rîndurile societăţii civile a nevoii de implicare în viaţa politică. Ipoteza de la care pornesc este într-adevăr simplă: structura de organizare a partidelor politice poate influenţa circulaţia valorilor umane înspre gestionarea resurselor. De la înscrierea într-un partid şi pînă în momentul apogeului său politic, evoluţia unui individ nu este determinată numai de propria perseverenţă şi capacitate ci şi de mediul pe care îl găseşte în interiorul respectivei structuri. Astfel, o organizaţie care luptă pentru puterea politică şi în interiorul căreia indivizi şi grupuri luptă pentru poziţii de putere şi care este organizată vertical, pe structuri ierarhice, va înlesni accesul spre vîrfuri indivizilor puternici, dar nu neapărat şi bine pregătiţi în domeniile în care este nevoie de ei. Cum partidele sînt organizaţii stabile şi prin esenţă conservatoare valoric şi structural, reformarea acestora este puţin probabilă. Acest tip de organizaţii au deja formate atitudinile şi practicile proprii, iar în momentul în care un individ nou venit doreşte să se integreze, el este nevoit să se adapteze şi să preia aceste atitudin