•Bazele de date puse la dispozitia studentilor si absolventilor de catre AIESEC (Asociatia Internationala a Studentilor in Economie si Management) si de Universitatea "Al. I. Cuza" ofera posibilitati consistente de gasire a unui post in firmele iesene. Botezate CCAS (Centrul de Consiliere si Angajare pentru Studenti) si, respectiv CIPO (Centrul de Informere Profesionala, Orientare in Cariera si Plasament), aceste doua baze de date au un total de circa 2.500 de intrari (500 prima si 2.000 cea de-a doua), dispun de soft-uri specializate pentru a realiza compatibilizarea dintre exigentele firmelor solicitante si abilitatile si cunostintele candidatilor, avind "rate de reusita" spectaculoase.
Desi functioneaza dupa principii similare, cele doua organizatii au criterii specifice de ordonare a candidatilor si modalitati diferite de organizare a interviurilor. La AIESEC, in majoritatea cazurilor, aptitudinile candidatilor se potrivesc cu exigentele firmelor, astfel incit sint identificati cel putin 20-30 de studenti la fiecare solicitare. Dupa match (potrivire), la sediul AIESEC-ului are loc un interviu preliminar, o preselectie, urmind ca, pentru interviul de la sediul firmei, sa ajunga doar candidatii cu cele mai mari sanse de reusita. Daca interviul se soldeaza cu un esec - nici un candidat nu este ales - se organizeaza o noua "sedinta", dupa circa sase solicitari lunare din partea firmelor un numar de 12-15 studenti gasind un loc de munca. Pentru o mai buna eficienta a activitatii, AIESEC intentioneaza realizarea unei baze de date on-line peste aproximativ o luna.
La CIPO situatia e similara sub raportul realizarilor, procedurile fiind diferite in faza de selectie. Astfel, interviul de la sediul organizatiei poate lipsi din program, dar, daca firma solicitanta doreste, interviul final se poate desfasura in sala de interviuri din caminul C11. Ace
