Fata de anul trecut, potrivit organigramei si statului de functii, primaria si-a marit schema de personal de la 203 posturi la 510 de posturi. In 1998, fondul de salarii a fost de 11,4 miliarde de lei, iar in acest an este de 22 miliarde de lei. La ora actuala, contribuabilii platesc salariile pentru un primar, doi viceprimari, un secretar, 9 directori, 26 sefi de servicii, 11 sefi de birouri, 284 - personal de executie si 172 de muncitori. In stabilirea salariului fiecarui angajat se intocmeste o fisa de evaluare. Aceasta evaluare a postului se face pe baza unor criterii, reprezentind cerintele de ocupare a acestuia si pentru care se acorda punctaje diferite, functie de studii. Spre exemplu, in fisa de evaluare a postului ocupat de un referent cu treapta I au fost luate in considerare urmatoarele criterii: formarea profesionala - cotata cu un punct; perfectionari in domeniu pentru mentinerea competentei - 5 puncte; adaptabilitatea la locul de munca a fost notata cu 6 puncte; experienta in munca a fost apreciata cu 5 puncte; experienta in specialitatea postului - 5 puncte; activitatea de conceptie a fost apreciata cu 2 puncte; cea de analiza cu 4 puncte, iar cea de rutina cu 3 puncte; pentru obtinerea si utilizarea informatiilor in vederea pregatirii unor decizii, referentul a fost notat cu 5 puncte, iar la nivelul decizional a fost cotat cu 6 puncte; in ceea ce priveste capacitatea relationala, referentul a fost cotat cu 9 puncte. In functie de punctajul obtinut, se stabileste salariul functionarilor publici. Chiar daca sint inregistrate, oarecum obiectiv, diferente salariale prin evaluarea posturilor, fondul de salarii ramine neschimbat.
MD
Fata de anul trecut, potrivit organigramei si statului de functii, primaria si-a marit schema de personal de la 203 posturi la 510 de posturi. In 1998, fondul de salarii a fost de 11,4 miliarde de lei, iar in
