Spitalul CFR Bunul renume al Spitalului CFR a fost stirbit de un caz flagrant de incalcare a drepturilor cuvenite unor angajati. Este vorba de cazul lui A.C., infirmiera la sectia de chirurgie a spitalului pana in luna septembrie a anului trecut. De la aceasta data, ea a obtinut un transfer la o alta unitate de profil, pe un post similar.
Necazul a inceput in momentul in care infirmiera s-a prezentat la casieria spitalului pentru a-si ridica suma cuvenita din cel de al treisprezecelea salariu, de care au beneficiat toti angajatii, inclusiv fostele sale colege de serviciu. "Solicitand explicatii, mi s-a raspus sec: «Ai plecat, nu primesti nimic. Se dau bani numai pentru angajatii nostri», fara alte lamuriri in plus", a declarat infirmiera.
Desi la noul loc de munca i s-a calculat suma cuvenita din cel de al treisprezecelea salariu pe cele trei luni lucrate (180.000 de lei), spitalul CFR se incapataneaza sa nu-si achite datoria fata de fosta angajata (in jur de 560.000 de lei). Motivul invocat este ca "al treisprezecelea salariu constituie premiu si se acorda persoanelor cu merite deosebite, dupa importanta functiei indeplinite si dupa cum s-a achitat de sarcini", dupa cum a declarat Valentina Razlet, sef inspector personal. Fara comentarii!
Interesanta in acest conflict este pozitia sindicatului SANITAS - filiala spital CFR, din care face parte A.C., pozitie exprimata prin vocea liderei Luci Nonea: "Consiliul de administratie hotaraste cine primeste al treisprezecelea salariu si cine nu, dar noi nu suntem consultati, cum ar fi normal. Sindicatul nu este chemat la sedintele de decizie in privinta membrilor sai, fiind pus in fata faptului implinit. Normal, al treisprezecelea salariu nu se acorda angajatilor care au avut probleme cu serviciu, sanctiuni, referate sau orice alt tip de abateri, dar in acest caz nu se pune problema"
